HR Business Partner 100%, ab Februar 2025 bis Oktober 2025

Funktion

Aufgaben

• Betreuung der Linie und Mitarbeitenden im gesamten HR-Lifecycle
• Rekrutierung diverser Profile (Stellenanzeigen, Strategie, Interviews, Vertragsbestellung)
• Erstellen disziplinarischer Dokumente (z.B. Verwarnungen, Kündigungen) und Begleitung von Gesprächen
• Administration von Probezeitgesprächen
• Schnittstelle zu Payroll Services
• Unterstützung bei Arbeitsrechts-, Personal- und Lohnfragen
• Aktive Rolle im Gesundheitsmanagement
• Unterstützung in Projekten der Linienvorgesetzten

Anforderungen

• Kaufm. Grundausbildung + 2-3 Jahre HR-Erfahrung
• HR-Weiterbildung (mind. PersonalsachbearbeiterIn)
• Erfahrung in Rekrutierung
• Beratungskompetenz, Kundenorientierung
• Freude am Umgang mit Menschen und Kulturen
• Fliessend Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil

Bemerkungen

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.