Recruiting Specialist (a) 40 - 60% - Aufbau/ Pflege Aushilfepool

(a)lle sind angesprochen. Geschlecht, Alter, Herkunft? Uns interessieren deine Kompetenzen und Begeisterung für diese Stelle.

Baue gemeinsam mit uns ein starkes Team auf! Für diese neu geschaffene Position suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Expertise den Aufbau und die Pflege eines Aushilfe- und Talentpools vorantreibt. Werde Teil unseres People & Culture Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess mit - von der Identifikation vielversprechender Talente bis zur langfristigen Bindung von Fachkräften.

• Aufbau und Pflege eines Aushilfepools: Du legst die Grundlage für eine flexible Unterstützung unserer Produktionsabteilung, indem du geeignete Aushilfskräfte rekrutierst und eine verlässliche Struktur zur Koordination und Einsatzplanung entwickelst. Dabei stellst du sicher, dass der Pool stets auf die Bedürfnisse der Abteilungen abgestimmt ist, und sorgst für eine gute Verfügbarkeit geeigneter Kandidat:innen
• Aufbau und Ausbau eines Talentpools: Du legst den Grundstein für einen nachhaltigen Talentpool mit Fachspezialisten, Praktikanten und Werkstudenten, um unser Unternehmen langfristig mit den besten Köpfen zu versorgen. Du pflegst die Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen und hältst den Pool stets auf dem neuesten Stand
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess der zugeteilten Positionen: Von der Stellenausschreibung über die Interviewführung bis zur finalen Anstellung - du begleitest Talente auf ihrem Weg zu uns
• Du identifizierst passende Talente und legst geeignete Rekrutierungsmethoden fest (z. B. LinkedIn, Social-Media, Mitarbeitenden-Empfehlungen, aktive Ansprache)
• Zusammen mit unserer HR-Fachfrau bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung und Verbesserung des Rekrutierungsprozesses (Candidate Experience)
• Bei der Abwesenheit der HR-Assistentin übernimmst du die Stellvertretung bei der Organisation von Interviews und in der Bewerberkommunikation
• Je nach Auslastung übernimmst du weitere Tätigkeiten innerhalb der HR-Organisation, z.B. Mitarbeit in Projekten, Stärkung des Employer Brandings

• Mehrjährige HR-Berufserfahrung, davon mindestens 2 Jahre in der Rekrutierung (Interviewführung), idealerweise in der Industriebranche
• Proaktive und gewinnende Persönlichkeit, die sehr gut mit verschiedenen Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchiestufen zusammenarbeiten kann
• Flexibilität verbunden mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Denkweise
• Kommunikationsstärke und Freude daran, Menschen und Talente zusammenzubringen
• Kreativität und Engagement bei der Entwicklung neuer Rekrutierungsmethoden
• Kenntnisse moderner Rekrutierungstools und Social-Media-Plattformen sind ein Plus

• Ein inspirierendes Tätigkeitsfeld, in dem du eigene Ideen einbringen und umsetzten kannst 
• Jahresarbeitszeit (auf der Basis einer 40-Stunden-Woche) mit flexiblen Arbeitsmodellen (inkl. Homeoffice Möglichkeiten) bei einer flachen Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen
• Mindestens 25 Tage Ferien, Betriebsferien über Weihnachten/Neujahr, bezahlter freier Tag am 24. Dezember und die Möglichkeit zum Ferienkauf
• Eine offene Unternehmenskultur - unsere Mitarbeitenden beschreiben sie mit Attributen wie hilfsbereit, familiär und wertschätzend
• Eine moderne Infrastruktur in einem innovativen Unternehmen an schönster Lage im Zürcher Oberland (Parkplätze vorhanden). Mehr zur Trafag erfährst du  hier

Arbeitsort: Bubikon

Kontakt: Nadja Brandenberger (044 922 33 54)