Funcionario/a técnico/a en negociación salarial

Grado: P3

Número de la vacante: RBC/P/WORKQUALITY/2024/23

Fecha de publicación: 13 de diciembre de 2024

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 13 de enero de 2025

Job ID: 12600

Departamento: WORKQUALITY

Unidad: INWORK

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a E-Mail schreiben.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). WORKQUALITY reúne los conocimientos especializados de la OIT en las siguientes esferas: análisis económicos y del mercado de trabajo, condiciones de trabajo, relaciones laborales y negociación colectiva, migración laboral, inclusión de la discapacidad, igualdad de género e igualdad étnica o racial, VIH y sida en el lugar de trabajo, e integración de políticas. INWORK tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante políticas eficaces y contribuir, al mismo tiempo, a lograr un mercado laboral inclusivo que brinde acceso a un empleo de calidad para todos, incluidas unas relaciones laborales sólidas. INWORK se ocupa de los salarios y los ingresos, el tiempo de trabajo y la organización del trabajo, los acuerdos contractuales, la protección del empleo (dimensión económica), las plataformas digitales de trabajo y la privacidad de los datos. INWORK también dirige las actividades de la OIT relacionadas con la informalidad en las empresas formales y los hogares y el trabajo decente para las trabajadores y los trabajadores domésticos. INWORK se encarga de realizar análisis multidimensionales sobre la protección de los trabajadores, la vulnerabilidad en el trabajo y las instituciones del mercado de trabajo, en particular los efectos de estas últimas en los mercados de trabajo y los resultados económicos y en la igualdad. Elabora y, previa solicitud, proporciona asesoramiento integrado en materia de políticas en función de las necesidades, las prioridades y los recursos nacionales.

La función principal del/de la titular del puesto será proporcionar apoyo técnico sólido a los mandates acerca de la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva. El/la titular del puesto contribuirá al asesoramiento en relación con las políticas salariales, incluido el salario mínimo vital, y la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva para grupos específicos como las trabajadoras y los trabajadores domésticos o los trabajadores de plataformas digitales, así como respecto de la forma de asegurar una combinación idónea de salarios y disposiciones sobre el tiempo de trabajo en los convenios colectivos. El/la titular del puesto también contribuirá al trabajo de investigación, análisis y formulación de políticas de INWORK en esos ámbitos. Ayudará a fomentar la inclusividad de los procesos de negociación colectiva que incluyan la fijación de los salarios.

El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa del/de la Jefe/a de INWORK.

Funciones y responsabilidades fundamentales

1. Prestar apoyo técnico y en materia de políticas a INWORK en los ámbitos de la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva, con miras a mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores en diversas modalidades de trabajo y reducir las desigualdades.

2. Llevar a cabo análisis mundiales, regionales, nacionales y sectoriales para determinar las prioridades y necesidades de los mandantes en materia de trabajo decente. Examinar evaluaciones de impacto anteriores sobre enfoques o actividades para detectar prácticas innovadoras y proponer adaptaciones a fin de abordar mejor las cuestiones señaladas.

3. Contribuir a la formulación de estrategias y políticas pertinentes en relación con los salarios y el tiempo de trabajo, las condiciones de trabajo de grupos específicos, y la eficacia y la capacidad de integración de las instituciones del mercado de trabajo, por ejemplo, mediante aportaciones técnicas a los componentes de los Programas de Trabajo Decente por País de la OIT y de los marcos de cooperación de las Naciones Unidas y de otras entidades para el desarrollo, en respuesta a las solicitudes de los Estados Miembros o las oficinas exteriores. Recabar y compilar datos, estadísticas y otra información que reflejen la situación en materia de trabajo decente en el país o región las principales preocupaciones y prioridades de los mandantes de la OIT.

4. Prestar apoyo técnico a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas pertinentes en relación con la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva, incluido en el contexto de la aplicación en la práctica del salario mínimo vital, o para grupos específicos de trabajadores, o bien en relación con el tiempo de trabajo, con miras a promover el Programa de Trabajo Decente y fomentar una distribución justa de los frutos del progreso. Responder a las peticiones de datos, información u orientaciones sobre la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva. Redactar recomendaciones sobre políticas y prestar apoyo a las labores de seguimiento, según y cuando proceda.

5. Realizar investigaciones y análisis, de carácter comparativo, cualitativo o cuantitativo, orientados a la formulación de políticas, que tengan en cuenta las consideraciones de género y de diversidad en los ámbitos de la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva y la eficacia y la capacidad de integración de los procesos de negociación salarial. Encomendar investigaciones, redactar las instrucciones para los consultores investigadores y llevar a cabo el seguimiento y la coordinación de su trabajo.

6. Inventariar y mantener conocimientos actualizados sobre nuevas tendencias y cambios en las políticas relacionadas con la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva.

7. Redactar o aportar contribuciones técnicas para la elaboración, el examen inter pares y la revisión editorial de reseñas de políticas, documentos de trabajo, informes, publicaciones y otros productos de difusión de conocimientos y colaborar en su divulgación. Proporcionar contenido técnico basado en datos empíricos para redes sociales, herramientas y plataformas digitales y otras herramientas y plataformas de intercambio de conocimientos a fin de llegar a un público amplio y diverso.

8. Sintetizar y compartir buenas prácticas y enseñanzas extraídas, teniendo en cuenta las complementariedades con otros ámbitos técnicos del Programa de Trabajo Decente de la OIT.

sección opcional (solo si necesario)

9. Participar en la definición de las necesidades de desarrollo de capacidad de los mandantes en relación con la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva y formular propuestas sobre la manera de satisfacerlas. Preparar actividades y materiales de formación y aprendizaje conexos en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín o con otros asociados pertinentes, según corresponda. Impartir formación a distintos públicos mediante herramientas de comunicación y métodos innovadores y el aprovechamiento de las tecnologías digitales. Participar en actividades de intercambio de conocimientos.

10. Aportar contribuciones sustantivas al diseño, la elaboración, la ejecución, el seguimiento, la presentación de informes y el apoyo técnico de los proyectos de cooperación para el desarrollo. Redactar documentos de programas y proyectos, teniendo en cuenta las prioridades en materia de instituciones del mercado de trabajo, protección de los trabajadores y condiciones de trabajo y la necesidad de darles cabida en los marcos de cooperación pertinentes.

11. Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos para nuevos proyectos y actividades y, a tal fin, aprovechar las oportunidades de colaboración con los asociados y proponer nuevas iniciativas o actividades, en el ámbito de las políticas salariales y de tiempo de trabajo o del acceso de grupos específicos al trabajo decente.

12. Participar en grupos de trabajo, consultas y foros nacionales, regionales, internacionales e interinstitucionales de las Naciones Unidas y otras partes interesadas para interactuar con posibles y actuales asociados a fin de presentar el enfoque de la OIT o discutir la labor o las iniciativas conjuntas e intercambiar buenas prácticas en materia de negociación salarial.

13. Organizar, apoyar o facilitar reuniones y otros eventos en los ámbitos de las políticas salariales y de tiempo de trabajo, las condiciones de trabajo de grupos específicos, y la eficacia y la capacidad de integración de las instituciones del mercado de trabajo, por ejemplo, mediante la formulación de propuestas para puntos del orden del día, la selección de participantes, la elaboración de materiales técnicos, la recomendación de técnicas de facilitación, la preparación y presentación de disertaciones, la redacción de informes resumidos y el control del seguimiento.

14. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Formación

Título universitario superior (máster o equivalente) en economía, ciencias sociales o ciencias jurídicas u otra disciplina pertinente.

En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia en el ámbito de la negociación colectiva, incluida la negociación salarial.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés). Se valorará el conocimiento práctico de un segundo idioma de trabajo.

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Conocimientos y competencias (técnicas/personales)

Buenos conocimientos y comprensión de las teorías, las tendencias y los enfoques en el ámbito de la negociación colectiva.

Conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización.

Buenos conocimientos de las aplicaciones informáticas utilizadas para recopilar, gestionar y divulgar información.

Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas.

Capacidad para identificar fuentes y desarrollar métodos para la recopilación de datos.

Competencias en materia de investigación y análisis.

Dotes de redacción.

Capacidad para adaptarse con rapidez a los nuevos programas y sistemas informáticos.

Dotes de comunicación y de presentación. Capacidad de persuasión y aptitud para presentar argumentos técnicos a fin de convencer a sus homólogos sobre la manera de proceder.

Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para trabajar eficazmente en un contexto tripartito.

Capacidad para presentar y promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto entre los asociados mediante una amplia gama de técnicas y tecnologías.

Capacidad para evaluar, adaptar y modificar tareas individuales y grupales (políticas, enfoques, modelos) a fin de responder a nuevas necesidades y situaciones o a cambios que se produzcan en estas.

Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento técnico y orientación en el ámbito técnico.

Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en E-Mail schreiben.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.