HR Business Partner
Veröffentlicht:
23 August 2024Pensum:
100%- Arbeitsort:Chur
Das sind deine Aufgaben
Als HR Business Partner
- bist du Ansprechpartner:in für Vorgesetzte und Mitarbeitende in Fragen entlang des Employee Life Cycles
- berätst und unterstützt du Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen und bringst dich bei Schulungen zu HR- und Führungsthemen ein
- begleitest du die jährlichen HR-Prozesse wie z.B. Mitarbeiterbeurteilung und Lohnrunde sowie die Rekrutierung von Kaderfunktionen
- arbeitest du bei HR-Projekten mit und trägst zur Umsetzung und dem Vorantreiben von Prozess-Standardisierungen und -Optimierungen entlang der HR-Roadmap bei
- betreust du ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und hast die Chance zur Mitgestaltung
Das bringst du mit
- Du verfügst über einen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare Weiterbildung
- Du bringst mehrjährige operative HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis mit
- Du bist versiert im Umgang mit der Microsoft Office Palette, weitere Systemkenntnisse (SAP SuccessFactors, SAP HCM) sind ein Pluspunkt
- Du agierst agil, verfügst über eine selbständige und zuverlässige Arbeitsweise; als engagierte:r Teamplayer:in trägst du zu positiven Synergien bei
- Du bist eine gewinnende Persönlichkeit, mit der nötigen Portion Gelassenheit und zeichnest dich durch hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit aus
Kontakt
Bei Fragen bin ich gerne für dich da:
Du kannst etwas, was andere nicht können?
Du machst den Unterschied aus?
Dann gehörst du zu uns!
Als HR Business Partner
- bist du Ansprechpartner:in für Vorgesetzte und Mitarbeitende in Fragen entlang des Employee Life Cycles
- berätst und unterstützt du Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen und bringst dich bei Schulungen zu HR- und Führungsthemen ein
- begleitest du die jährlichen HR-Prozesse wie z.B. Mitarbeiterbeurteilung und Lohnrunde sowie die Rekrutierung von Kaderfunktionen
- arbeitest du bei HR-Projekten mit und trägst zur Umsetzung und dem Vorantreiben von Prozess-Standardisierungen und -Optimierungen entlang der HR-Roadmap bei
- betreust du ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und hast die Chance zur Mitgestaltung
- Du verfügst über einen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare Weiterbildung
- Du bringst mehrjährige operative HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis mit
- Du bist versiert im Umgang mit der Microsoft Office Palette, weitere Systemkenntnisse (SAP SuccessFactors, SAP HCM) sind ein Pluspunkt
- Du agierst agil, verfügst über eine selbständige und zuverlässige Arbeitsweise; als engagierte:r Teamplayer:in trägst du zu positiven Synergien bei
- Du bist eine gewinnende Persönlichkeit, mit der nötigen Portion Gelassenheit und zeichnest dich durch hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit aus