MISSION

Rattaché-e au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à l’animation de la fonction Spécialiste RH et à la mise en œuvre de la politique RH de CEVA Logistics et de la conduite du changement auprès des managers de proximité et des collaborateurs (environ 60). Vous assurez un accompagnement auprès des managers de proximité sur les sujets qui touchent à la gestion de leurs équipes et au développement RH des collaborateurs de votre périmètre. Vous contribuez au renforcement du rôle de Business Partner de la fonction RH.

ACTIVITES

• Participer activement à la mise en œuvre des processus RH clés (gestion des talents, recrutement, plans de succession, formation et développement, rémunération) en intégrant les meilleures pratiques du marché suisse et la stratégie du Groupe.
• Anticiper les besoins en ressources humaines en collaboration avec les responsables d’entité et accompagner les managers dans la gestion des talents et des promotions pour renforcer une culture de performance.
• Garantir le développement des compétences de la filiale et la qualité de l’information dans les outils RH (UKG et MyHR).
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget RH ainsi qu’à la production des KPI de performance RH.
• Participer aux projets RH et aux audits en respectant les procédures et normes de qualité.
• Assurer la gestion administrative RH et la relation avec la Fondation de Prévoyance.
• Renforcer la communication RH interne et externe et organiser des événements pour favoriser la cohésion sociale.

PROFIL

• Diplômé-e d’une formation en RH, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner dans un environnement de conduite du changement ;
• Vou avez dans le cadre de votre parcours professionnel acquis une expertise en droit du travail
• Collaborateur/trice agile, vous avez une réelle aisance à trouver des solutions et à obtenir des résultats ;
• Autonome, doté-e d’une solide capacité d’adaptation et du sens de la confidentialité, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés ;
• Votre disponibilité, votre enthousiasme et votre détermination seront des atouts pour mener à bien vos missions ;
• La maîtrise de l’anglais est impérative pour évoluer dans un contexte international. La maîtrise de l’allemand et/ou de l’italien constitue un atout supplémentaire.

Lieu de travail : Siège social – 2800 Delémont – Rue Emile-Boèchat 91