Leiter*in HR Strategie, Mitglied des Kaders · 80% – 100%

Bist Du bereit, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten? Als Leiter*in HR Strategie bei der Migros Verteilbetrieb AG übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Konzepte. Mit deiner strategischen Weitsicht und Umsetzungsstärke gestaltest Du aktiv die Transformation unserer HR-Landschaft mit.

Was Sie bewegen

• Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung und die definierten Ziele des Unternehmens
• Erarbeitung von Konzepten in allen HR-strategischen Fragestellungen. Im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Berufsbildung, Talent Management oder Employer Branding
• Gestaltung und Umsetzung von Strategien und zielgerichteten Massnahmen im BGM, welche das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern und die Absenzquote im Unternehmen senken
• Unterstützung der operativen HR-Bereiche in strategischen Themen
• Analyse von HR-Trends und Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Strategien und -Prozesse
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen zuhanden der HR-Leitung und der gesamten Unternehmensleitung
• Leitung von strategischen HR-Projekten und Initiativen zur Förderung der Unternehmensziele
• Führung eines Teams von ca. drei Mitarbeitenden

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• 3-5 Jahre · BGM, HR Strategie, Projektentwicklung
• Deutsch (fliessend), Französisch (gute Kenntnisse) ·
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit entsprechendem Leistungsnachweis
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Projektmanagement
• Exzellente Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu gestalten und zu begleiten

Was wir Ihnen bieten

• Zentraler Arbeitsort · Unsere Standorte sind direkt an die Autobahn respektive öffentliche Verkehrsmittel angebunden
• Gesund arbeiten · Wir betreiben ein aktives, betriebliches Gesundheitsmanagement und investieren in Präventionsmassnahmen
• Flexibler Arbeitsort / Home Office · Wir fördern mit unseren Home-Office Möglichkeiten Flexibilität, Agilität und Effizienz
• Cumulus-Punkte · Mitarbeitende der MVB AG können zusätzliche Cumulus-Punkte bei Einkäufen in Migros Filialen und Fachmärkten sammeln
• Migros Bank · Unsere Mitarbeitenden profitieren von besonders vorteilhaften Zinssätzen
• Mitarbeiterangebote · Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele spezielle Dienstleistungen und Vergünstigungen an (z.B. Treibstoff, Mobile-Abos)
• Berufliche Vorsorge · Die Leistungen der Migros Pensionskasse liegen deutlich über dem Gesetz. Alle werden mit 64 Jahren pensioniert

Bewerbung & Kontakt

Romana Augstburger
Leiterin HRM, Mitglied der Unternehmensleitung