Teamleiterin 2. und 3. Säule (alle)
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:20 Oktober 2024
- Pensum:80 – 100%
- Vertrag:Festanstellung
- Arbeitsort:Wallisellen
Bei uns darfst du die Verantwortung für ein engagiertes Team übernehmen und gemeinsam als Team die Zukunft mit frischen Ideen und Leidenschaft gestalten. Wir suchen dich: Eine Führungspersönlichkeit, die voraus denkt. Komm weiter - bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1'800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.
Was du bewegst
- Du bist für die Führung und Weiterentwicklung des Teams 2. und 3. Säule zuständig (7 Mitarbeitenden).
- Du bist mit deinem Team verantwortlich für eine effiziente Abwicklung, eine nachhaltige Qualitätsicherung und du übernimmst selbst eine aktive Rolle in der täglichen Bearbeitung der Kundenaufträge.
- Du bist für die Abklärung von gesetzlichen Bestimmungen bei den Kundenaufträgen sowie die Abwicklung von Auszahlungen von Vorsorgegeldern verantwortlich.
- Dein Ziel ist es eine bedarfsgerechte Kommunikation mit allen Interessengruppen und eine selbständige, proaktive Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse.
Was du mitbringst
- Bildung: Höhere Fachschule im Bereich Sozialversicherung / Banking und Finance
- Berufserfahrung: mind. 4 bis 5 Jahre fach- und/oder funktionsspezifische Berufserfahrung im Vorsorgegeschäft
- Du verfügst über ausgeprägte Leadership Fähigkeiten und der entsprechenden Erfahrung in der Führung auf Stufe Mitarbeitende.
- Belastbarkeit, Flexibilität sowie Zuverlässigkeit sind für dich eine Selbstverständlichkeit.
- Du bist bereit im Tagesgeschäft aktiv mitzuarbeiten und deinen Teil zum Erfolg beizutragen.
- Du bringst ein hohes Mass an Menschlichkeit und Kundenorientierung mit.
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (sehr gute Kenntnisse)
- Italienisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
- Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Sevilay Sesso
HR Business Partner (Recruiter)
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