Leitung Psychodiagnostik
Veröffentlicht:
18 Dezember 2024Pensum:
100%- Arbeitsort:Pfäfers
- Du bist als Oberpsychologin / Oberpsychologe verantwortlich für die personelle und fachliche Führung sowie die Supervision des neuropsychologischen Teams (5 Mitarbeitende) am Standort Wil.
- Zu unserem diagnostischen Leistungsangebot zählt auch deine Mitarbeit in der klinikinternen Memory Clinic und die Zusammenarbeit mit externen Zuweisenden, insbesondere aus den Bereichen der inneren Medizin, Neurologie und Psychiatrie.
- Deine klinische Tätigkeit umfasst die neuropsychologische Diagnostik sowie Persönlichkeitsdiagnostik von ambulanten und stationären Patient:innen jeden Alters und mit einem breiten Diagnosespektrum. Dazu gehören auch das neuropsychologische Berichtswesen und die psychologische Begleitung der Patient:innen und ihrer Angehörigen.
- Neben Wil erbringst du diese Leistungen an definierten Wochentagen auch am Standort St. Gallen.
- Wenn du Interesse hast, besteht zusätzlich die Möglichkeit, im Ambulatorium Wil als klinische Psycholog:in tätig zu sein.
- Du hast einen Hochschulabschluss in Psychologie mit Schwerpunkt Neuropsychologie und/oder klinischer Psychologie.
- Du besitzt den Fachtitel als Fachpsychologin / Fachpsychologe für Neuropsychologie FSP oder den Fachtitel als eidgenössisch anerkannte Neuropsychologin / anerkannter Neuropsychologe (EAN).
- Du verfügst über umfassende Berufserfahrung in der Psychiatrie.
- Genauso verfügst du über eine Berufsausübungsbewilligung des Kantons St.Gallen oder kannst diese vor Stelleneintritt vorweisen.
- Du bist eine engagierte, motivierte, teamfähige und sozialkompetente Persönlichkeit.
- Du hast Freude an der herausfordernden Arbeit in einem engagierten interdisziplinären Team.
- Du verfügst über Führungserfahrung und hast ein ausgeprägtes Interesse an der Förderung und Entwicklung des Teams.
- Du gehst respektvoll und ressourcenorientiert mit den Patientinnen und Patienten um.
- Du orientierst dich an den beruflichen Qualitätsstandards und strebst nach kontinuierlicher Weiterentwicklung.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).
Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.
Online bewerben
Wir sind digital und setzen uns für Nachhaltigkeit ein. Wir bitten Sie daher, Ihre Bewerbung nicht per Post an uns zu senden.
Bestätigung per E-Mail
Sobald Sie Ihre Bewerbung online eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. Wir freuen uns, Sie anhand Ihres Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Sie als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zu den Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei Ihnen.
Einladung zum Vorstellungsgespräch
Bei einem persönlichen Gespräch wollen wir Sie noch besser kennenlernen und Sie erfahren mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen. Das Bewerbungsgespräch findet in der Regel mit der oder dem künftigen Vorgesetzten statt (ab Stufe Bereichsleitung zusätzlich mit einer Mitarbeiterin, einem Mitarbeiter aus dem Recruiting-Team).
Einladung zum zweiten Gespräch
In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.
Mündliche Zusage
Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.
Der Vetrag
In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.
Preboarding
Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.
Erster Arbeitstag
Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.