Leitung Strategie und Transformation (m/w/d)

80 - 100%

Bern

Sie leiten im Auftrag des Verwaltungsrats und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung der Generaldirektion und internen wie externen Stakeholder der SRG einen umfassenden Strategie- und Organisationsentwicklungsprozess. Ihre Aufgabe umfasst in diesem Zusammenhang die Gestaltung und Umsetzung des Transformationsprozesses. In dieser richtungsweisenden Rolle berichten Sie direkt an die Generaldirektorin Susanne Wille.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit der Generaldirektorin im Strategie- und Organisationsentwicklungsprozess und Sicherstellung der Implementierung von übergreifenden Veränderungsprogrammen innerhalb der Organisation über alle Unternehmenseinheiten hinweg
• Führung des Transformationsprozesses der SRG SSR in enger Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern und Leitung der Umsetzungsprozesse
• Führung des internen Teams für die Transformationsprozesse der SRG SSR in enger Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
• Aufbau enger Arbeitsbeziehungen zu den verschiedenen Unternehmenseinheiten, Sprachregionen und strategisch relevanten Stakeholdern
• Aufbau und Entwicklung eines leistungsstarken Teams und Unterstützung bei der Gestaltung eines Kulturentwicklungsprozesses, welcher dem Service Public Auftrag der SRG SSR entspricht

Anforderungsprofil:

• Umfangreiche Erfahrung in der Führung von Strategie-, Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen innerhalb grosser, komplexer Organisationen
• Hervorragende methodische, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie solide betriebswirtschaftliche Kompetenzen
• Fähigkeit, komplexe Projekte effektiv zu organisieren und erfolgreich zu managen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und diplomatisches Geschick
• Fliessende Kenntnisse einer schweizerischen Landessprache sowie sehr gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache

• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und Einflussnahme in komplexen Stakeholder-Umgebungen
• Proaktive Suche nach Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Effizienzsteigerung
• Fähigkeit, wesentliche Veränderungen voranzutreiben und mehrere, interdependente Verbesserungsinitiativen gleichzeitig zu managen

• Hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Unternehmerisches und weitsichtiges Denken und Handeln
• Freude an interkultureller Zusammenarbeit

Bewerbung: Wenn Sie eine herausragende Führungspersönlichkeit sind und die Transformation der SRG SSR aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Die Bewerbungen per Mail an:
Annabell Brandes
Associate, Spencer Stuart Zürich
E-Mail schreiben