Introduction

Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.

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Présentation

Pour compléter son équipe RH au sein de l'administration du Décanat, la Faculté des sciences sociales et politiques recrute un·e :

Chargé·e de mission administrative / conseiller·ère RH à 80 %

Ce poste est placé sous la conduite de l'Adjointe RH et fait partie de son équipe de gestion des ressources humaines composée de 4 personnes au niveau central (Décanat) de la Faculté et des secrétariats RH au sein des 4 instituts faisant partie de la Faculté (Institut des sciences sociales, Institut de psychologie, Institut des études politiques, Institut des sciences du sport de l'Univerité de Lausanne (UNIL)).

Informations liées au poste

Entrée en fonction : 01.03.2025 ou à convenir

Durée du contrat : Indéterminée

Taux d'activité : 80 %

Lieu de travail : Bâtiment Géopolis - Lausanne-Dorigny

Vos activités

Vous secondez l’adjointe RH de la Faculté des SSP et vous mettez en oeuvre des orientations RH du Décanat dans le respect du cadre normatif de l'UNIL.

Les missions générales qui vous sont confiées sont les suivantes :

• 
  

  Superviser la gestion administrative du cycle de vie des collaboratrices et collaborateurs de la Faculté et coordonner les secrétariats RH,

  
  


• 
  

  Assurer l'organisation et le secrétariat général des commissions liées au recrutement, notamment des professeur·e·s (avec prise de PV) ;

  
  


• 
  

  Apporter un soutien RH aux responsables hiérarchiques, suivre des dossiers particuliers et effectuer des mandats d'analyse ;

  
  


• 
  

  Assurer la mise en oeuvre des mesures Egalité, Diversité et Inclusion (EDI) et en faveur de la Relève et leur suivi en cohérence avec le plan de développement de la Faculté et la politique RH de l'UNIL.

  
  

Votre profil

Afin de compléter notre équipe, nous sommes à la recherche d'une personne proactive et orientée solution avec le profil suivant : 

• 
  

  Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines idéalement au sein d’une organisation de service public, académique ou internationale ;

  
  


• 
  

  Au bénéfice d'un Diplôme universitaire (MA) avec une orientation dans l'un des domaines concernés ou équivalent ; formation continue dans le domaine des ressources humaines et de l'égalité, la diversité et l'inclusion ;

  
  


• 
  

  Intérêt pour la gestion administrative et maîtrise du droit du travail ;

  
  


• 
  

  Excellente organisation, rigueur et précision, flexibilité, sens du service et facilité de contact, esprit d'équipe et de coopération ;

  
  


• 
  

  Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

  
  


• 
  

  Excellente maîtrise des outils de bureautique (MS office, base de données, plateforme de recrutement, etc.).

  
  

Vos avantages

Un cadre de travail agréable dans un environnement académique multiculturel et diversifié.
Des possibilités de formation continue, une multitude d'activités et d'autres avantages à découvrir.

Davantage d'informations sur www.unil.ch/carrieres

Pour tout renseignement complémentaire

Madame

Nathalie Lohner

Adjointe RH

021/692 32 09

Votre dossier de candidature

Délai de postulation : 23.12.2024

Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format Word ou PDF.
Il ne sera pris en compte que les candidatures adressées par le biais de ce site. 

Nous vous remercions de votre compréhension.

Les personnes retenues pour un premier entretien seront contactées par nos soins directement pour organiser un rendez-vous qui est d'ores et déjà fixé au 22 janvier 2025.

Cahier des charges du poste

Cliquez ici pour afficher le cahier des charges.

Remarques

L’UNIL s’engage :
•    Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ;
•    À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ;
•    À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.

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