• Selbstständige Verarbeitung des monatlichen Lohnlaufes und der damit zusammenhängenden Administration, Mutationen und Datenpflege
  
• Erstellung von monatlichen Rapporten
  
• Selbstständige Erledigung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
  
• Kontaktpflege zu Versicherungen, Ämtern und Behörden in Zusammenhang mit sämtlichen Sozialversicherungen
  
• Pflege alles HR Systeme
  
• Personalbetreuung und Beratung der Linie in arbeitsrechtlichen und sozialen Belangen
  
• Unterstützen beim Erstellen des jährlichen Personalkostenbudgets
  
• Mitarbeit in lokalen sowie gruppenweiten HR-Projekten
  
• Betreuung und Verantwortung der Lernenden
  

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung
  
• Weiterbildung zur HR-Assistent/in 
  
• 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen
  
• Versierter Umgang mit MS-Office, SAP Kenntnisse erwünscht
  
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, sehr gute Französischkenntnisse
  
• Schnelle Auffassungsgabe und sehr dienstleistungsorientiert
  
• Speditive, exakte und selbständige Arbeitsweise