XELOG AG

Das Unternehmen legt viel Wert auf seine Mitarbeiter. Es gibt jederzeit die Möglichkeit, Verbesserungen vorzuschlagen und Kritik zu äußern. Anhand des Rollenmodels, der wirklich bei uns gelebt wird, haben wir die Möglichkeit tatsächlich die Rollen auszusuchen und Verantwortlichkeiten für Prozesse zu übernehmen, die unserer Entwicklungsinteressen entsprechen, und bei denen man sich tatsächlich wohl fühlt. Regelmäßige Gespräche über die eigenen Vorstellungen und Ziele helfen, eigene Entwicklungswünsche mit den Zielen anzupassen. Diverse Weiterbildungen (ca. 2 mal jährlich) bestärken die Kompetenzentwicklung.

Die Dokumentation in einigen Bereiche ist etwas veraltet. Eine aktuelle Dokumentation hilft sehr beim Selbststudium, aber man hat die Möglichkeit sofern man die Bereiche und Prozesse studiert hat auch diese selbst zu aktualisieren.