TELAG AG

Flache Hierarchie, dynamisches Arbeiten, immer wieder neue Herausforderungen. Gute Aufstiegschancen. Gehälter sind Marküblich und über den GAV vorgaben.

Einrichtung ist in die Jahre gekommen. Die Pausenräume wurden bereits Modernisiert, in den Büroflächen fehlt das noch.

Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, der Umgangston ist angenehm und unkompliziert. Vorgesetzte unterstützen immer wenn es nötig ist, setzt aber auch auf Eigeninitiative, was ich gut finde. Wenn es offene Stellen mit Entwicklungsmöglichkeiten gibt, werden diese immer zuerst von internen Mitarbeitern besetzt, das ist gut! Gute Arbeit wird immer wertgeschätzt! Home-Office wurde in der Pandemie gut umgesetzt, bin gespannt wie es jetzt weitergehen wird.

Die Arbeitsplätze könnten wieder modernisiert werden. Mehr Karrieremöglichkeiten sollten vorhanden sein.

Es gibt viele unterschiedliche interessante Bereiche und wenn man Leistung zeigt, kann man schnell in eine Position mit mehr Verantwortung kommen, sei es Fachexperte, Trainer oder Teamleiter etc. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten sind Alltag. Es gibt einen tollen Teamspirit!

Wie ich hier schon ein paarmal gelesen habe, die Büroräumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen und sollten modernisiert werden. Das Gehalt ist für die Branche wirklich gut, aber eventuell gibt es hier noch Luft nach oben.

Die TELAG AG ist ein strukturiertes und professionelles Unternehmen. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist spürbar und bemerkenswert. Bei guter Leistung und Qualität sind Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Die Talentsuche findet immer zuvor Inhouse statt. Durch die flexiblen und erweiterten Arbeitszeiten ist eine Teilzeitbeschäftigung möglich, was für Studenten oder auch als Nebenbeschäftigung sehr interessant ist.

Die Büroräumlichkeiten könnten moderner und zeitgemässer eingerichtet und gestaltet werden.

Mitarbeiter mit Potenzial und Ehrgeiz werden ge- und befördert. In der TELAG wurden schon diverse Erfolgsgeschichten geschrieben. Die vielen verschiedenen Projektbereiche arbeiten zusammen und unterstützen sich gegenseitig und genau das führt eben auch zu diesen Erfolgsgeschichten. Auch die Pandemie hat gezeigt, dass die TELAG wie ein Schweizer Uhrwerk funktioniert. Man hat schnell und effektiv auf die Situation reagiert und den Schutz der Mitarbeitenden an erste Stelle gesetzt.

Die Büroräumlichkeiten könnten etwas schöner gestaltet werden. An diesem Punkt wird aber immer wieder gearbeitet, sei es Malerarbeiten, der Austausch der Lichtquellen oder die Modernisierung der Pausenräume.

Sehr gutes Arbeitsklima, engagierte Führungskräfte, abwechslungsreiche Tätigkeit mit sehr viel Flexibilität. Faire Entlohnung und zeitgemässe Anstellungsbedingungen.

Wie in jeder Unternehmung gibt es auch hier Optimierungspotential. Allerdings wird stetig daran gearbeitet und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. Das Thema Kommunikation ist wichtig und ausbaufähig.

Arbeitgeber mit flacher Hirarchie und gutem Arbeitsklima. Super für Studenten und Mitarbeiter die flexible Arbeitszeiten wünschen.

Die Pausenräume wurden vor kurzem modernisiert, das selbe könnte man mit den Büroräumlichkeiten machen.

Die Kunden erhalten einen erstklassigen Service. Das funktioniert nur, weil die Mitarbeiter motiviert sind und Spass an der Arbeit haben. Das ist in vielen anderen vergleichbaren Unternehmen nicht der Fall. Es gibt eine geringe Fluktuation und die MA bleiben verhältnismässig lange. Man wird stets geschult - erhält ein gutes Gehalt und hat ein TOP Arbeitsumfeld mit professioneller Ausstattung.

Ich war jetzt seit 13 Jahren im Unternehmen im direkten Kundenkontakt tätig und kann nur positives berichten. Das Gehalt wurde den Leistungen entsprechend stets angepasst und ist Branchenweit der höchste.

Kunden erhalten eine sehr gute Dienstleistung und die Kollegialität unter den Mitarbeitern ist gut.

Führung (Teamleitung) hat noch grosse Lücken bezüglich Fördern und Motivieren es wird nur gefordert und kritisiert aber nicht vorgelebt - Ein Vorleben und strukturiertes und klares Führen würde eine höhere Effizienz bewirken bei gleichzeitig höherer Mitarbeiterzufriedenheit. Lohn ist nicht mehr Zeitgemäss vor allem bei Langzeit- respektive Festanstellungen (kein 13. Gehalt)