Aenova Group, SwissCo Services AG

1. Mitarbeiterangebote: • Freier Kaffee und Wasser: Das Unternehmen bietet kostenlosen Kaffee und Wasser, was zur Zufriedenheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beiträgt. • FELFEL Snacks und Drinks: Durch die Bereitstellung von Snacks und Getränken wird das Arbeitsumfeld angenehmer gestaltet. 2. Zusammenhalt und Kultur: • Reisen: Gemeinsame Reisen fördern den Teamzusammenhalt und stärken das Gemeinschaftsgefühl. • Per-du-Kultur: Eine informelle „Per-du“-Kultur fördert eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, die Hierarchien abbaut und die Kommunikation erleichtert. 3. Gesundheits- und Wellnessangebote: • Yoga-Kurse: Die Bereitstellung von Yoga-Kursen unterstützt das körperliche und mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter. • Psychologische Unterstützung: Besuche bei einem Psychologen werden angeboten und teilweise bezahlt, was die mentale Gesundheit der Mitarbeiter fördert. • Massagen: Die Möglichkeit, einen Masseur zu besuchen, unterstützt die körperliche Entspannung und das allgemeine Wohlbefinden.

1. Kommunikation im Team: -Problem: Die Kommunikation untereinander ist oft nicht gut bis schweigend. Es wird viel gelästert oder Unwahrheiten erzählt, um selber besser dazustehen. -Lösung: Einführung von regelmäßigen Teambesprechungen und Feedback-Runden, um offene und ehrliche Kommunikation zu fördern. Workshops zur effektiven Kommunikation und Teamarbeit könnten die Zusammenarbeit und das Vertrauen stärken. 2. Einarbeitungsprozess: -Problem: Die Einarbeitung ist nur grob, man wird ins kalte Wasser geschmissen. - Lösung: Entwicklung eines strukturierten Einarbeitungsprogramms, das neue Mitarbeiter Schritt für Schritt einführt. Ein Mentorensystem könnte zusätzliche Unterstützung bieten und eine schnelle, effektive Einarbeitung sicherstellen. 3. Führungsverhalten: - Problem: Die Führungskraft ist überheblich und redet oft von oben herab. Machtdemonstrationen werden ausgeübt. -Lösung: Führungskräfte sollten Schulungen für empathische und respektvolle Führung besuchen. Ein Coaching-Programm könnte die Führungsfähigkeiten verbessern und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickeln. Regelmäßiges Feedback von den Mitarbeitern könnte wertvolle Einsichten bieten und das Führungsverhalten verbessern. 4. Akzeptanz von neuen Ideen: -Problem: Es ist nicht gerne gesehen, dass Mitarbeiter neue Ideen einbringen oder die Arbeit verbessern möchten. Langjährige Mitarbeiter sind nicht offen für neue oder Verbesserungsvorschläge. - Lösung: Förderung einer Kultur der Offenheit und des kontinuierlichen Lernens, indem alle Mitarbeiter ermutigt werden, neue Ideen einzubringen. Schulungen zur Veränderungsbereitschaft könnten helfen, Vorurteile abzubauen. Einführung eines anonymen Vorschlagswesens, um sicherzustellen, dass neue Ideen fair bewertet werden. Langjährige Mitarbeiter könnten in Mentorenrollen eingebunden werden, um ihre Erfahrung zu teilen und gleichzeitig offen für Neues zu bleiben.