Diktatorischer, millionenschwerer Familienbetrieb Hohe Fluktuation Mitarbeiter werden ausgenutzt statt gefördert

Es hat sich vieles verändert in den letzten zwei Jahren und man merkt, dass sich einiges tut und dass ein neuer Wind weht. Man hat viele Schwachstellen erkannt und packt diese aktiv an. Das Management, und allen voran mein Chef, sucht den Input der Mitarbeiter und motiviert diese, Vorschläge und gleichzeitig Kritik offen zu kommunizieren. Die Hierarchien sind daher sehr flach. Das ist kein Vergleich mehr mit noch vor einigen Jahren und die neuen, jungen Führungskräfte haben einen grossen Drive drauf. Die, die wollen, können sehr viel erreichen und werden dabei gefördert. Die Lanz übernimmt nämlich die vollen Aus- und Weiterbildungskosten und investiert so sehr viel in engagierte Mitarbeiter. Ich schaue sehr motiviert in die Zukunft und bin froh, dass Veränderungen stattgefunden haben.