DARU-WACHE AG

23 September 2019September 2019

Besten Dank für die gute Bewertung. Es ist schön, dass Sie seit 2007 zur Stammmannschaft in Riniken zählen und es Ihnen sehr gut bei uns in der DARU-WACHE gefällt. Als Verbessrungsvorschlag nennen Sie die Saisonalität der Auftragslage. Tja, da haben Sie im Grundsatz Recht. Es wäre für alle Beteiligten einfacher, wenn wir eine kontinuierliche Auslastung hätten. Ich würde dies auch sehr begrüssen. Da wir im Dienstleistungsbereich arbeiten ist es der Kunde, der uns sagt, wann und wie er uns benötigt. Somit lässt sich die Schwankung der Auftragslage nicht vermeiden. Wir können nicht wie in der Industrie ans Lager produzieren, um die Schwankungen auszugleichen. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

23 September 2019September 2019

Besten Dank für Ihre Bewertung. Ja, die Tätigkeit in der Alarm und Einsatzzentrale ist sicherlich sehr abwechslungsreich. Wie Sie richtigerweise schreiben, sind verschiedene Möglichkeiten gegeben, um sich weiterzubilden und auch lohntechnisch kontinuierlich einen Schritt vorwärts zu kommen. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

23 September 2019September 2019

Besten Dank für Ihre Bewertung. Schön dass Sie einen super Chef haben. Ja, die Alarm- und Einsatzzentrale ist immer auf dem neusten Stand. So investieren wir laufend in die Infrastruktur und die anstehende und zunehmende Digitalisierung wird für alle Beteiligten sicher sehr spannend. Bei Ihrem Verbesserungspunkt stellen Sie selber fest, dass der Lohn nicht bombastisch, aber gerecht ist. Mit dieser Einschätzung kann ich sehr gut leben. Der Lohn muss man immer im Kontext sehen, um eine ehrliche Bewertung vornehmen zu können. Es ist aber auch menschlich, dass man auch gerne etwas mehr verdienen würde. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

18 September 2019September 2019

Herzlichen Dank für die Bewertung. Es freut uns, wenn es Ihnen in der DARU-WACHE Bern gefällt. Wie Sie richtig erkannt haben, kann man immer etwas verbessern. Der Markt ist auch in Bewegung und wir investieren viel, damit wir auch in Zukunft hervorragend unterwegs sind. Dass es für das Büro manchmal nicht einfach ist, dem stimme ich zu. In Bern hatten wir diesen Sommer einen erfreulichen Auftragszuwachs, der organisatorisch nicht zu unterschätzen ist. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

18 September 2019September 2019

Herzlichen Dank für die Bewertung. Schön zu lesen, dass Sie die DARU-WACHE als tollen Arbeitgeber beurteilen. Wie sie richtig erkannt haben, versuchen wir die Bedürfnisse der Arbeitnehmer in der ganzen Auftragserbringung zu berücksichtigen. Dies ist speziell in der Hochsaison eine nicht zu unterschätzende Aufgabe für die ganze Disposition und Auftragsplanung. Bei Ihrem Verbesserungsvorschlag sprechen Sie ein Thema an, welches uns allen am Herzen liegt. Der GAV gibt die Löhne vor, welche zu bezahlen sind und dies je Anstellungskategorie. Somit resultiert der zu erzielende Marktpreis für eine Arbeitsstunde (Preis der ein Kunde für die Dienstleistung bezahlt) logischerweise auch aus dem GAV. Denn die Lohnkosten bzw. Personalkosten betragen ca. 90 % aller Kosten in dieser Branche. Ich würde es sehr begrüssen, wenn speziell die Löhne der Kat. C und Kat. B erhöht würden, um höher qualifizierten Mitarbeitern eine Perspektive zu ermöglich und hervorragende Leistung zu honorieren. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

18 September 2019September 2019

Herzlichen Dank für ihre Bewertung. Es freut uns, dass es Ihnen in der DARU-WACHE – Bern sehr gut gefällt und Ihnen die Arbeit Spass macht. Ihrem Verbesserungsvorschlag stimme ich zu. Es wäre wirklich nicht schlecht, wenn die Kunden mehr für die erbrachte Dienstleistung zahlen würden, so dass der Lohn und die Zuschläge für den Mitarbeiter höher ausfallen. In einem kompetitiven Marktumfeld mit einem GAV der die Löhne und die Zuschläge für Nachtarbeit etc. alles detailliert regelt, wird der Freiheitsgrad für das Unternehmen so eng reglementiert, das wenig Spielraum für das einzelne Unternehmen bleibt. Dies kann man gut oder schlecht finden. Ich würde aber einen sinnvolleren GAV mit mehr Freiheitsgraden für das Unternehmen begrüssen, so dass man engagierte Mitarbeiter entsprechend belohnen könnte. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

07 September 2019September 2019

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Schön dass Sie sich wohl fühlen und das Mitarbeiterklima als mehrheitlich gut empfinden bei der DARU-WACHE AG. Sie schreiben, dass die Ausbildung einzelner Mitarbeiter besser sein dürfte. Die DARU-WACHE AG investiert sehr viel in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Aktuell wird auch das ganze Schulungsprogramm weiterentwickelt und neue Ausbildungsschwerpunkte werden in den jeweiligen Schulungsmodulen integriert, um den Anforderungen im Alltag noch besser begegnen zu können. Dass nicht jeder Mitarbeiter gleich gut den Anforderungen im Alltag gewachsen ist, dem kann ich zustimmen. Menschen haben unterschiedliche Fähigkeiten und Eigenschaften, nicht jeder ist für jede Tätigkeit in der Sicherheitsbranche gleich gut geeignet. So existieren auch sehr unterschiedliche Dienstleistungen, welche die DARU-WACHE anbietet. Je nach Fähigkeit und Eignung kann der Mitarbeiter so für diejenige Tätigkeit eingesetzt werden, welche ihm am besten liegt. Im Titel ihrer Bewertung schreiben Sie: „Es gibt auf dem Gebiet sicher bessere Firmen“ Welche?? Ich stelle fest, dass es aktuell viele ehemalige Mitarbeiter hat, welche gerne wieder zur DARU-WACHE zurückkommen möchten. Ich bin gespannt, welche Firmen Sie mir nennen werden, welche auf unserem Gebiet besser sind, als die DARU-WACHE AG. Als Mitarbeiter kennen Sie meine Kontaktkoordinaten. Ich bin gespannt auf Ihre Antwort. Kollegiale Grüsse Armin Häfliger CEO

07 September 2019September 2019

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Und herzlich willkommen bei der DARU-WACHE AG. Schön zu lesen, dass der Bewerbungsprozess professionell und umfassend stattgefunden hat. Es bestärkt uns auch, dass Sie das Management als freundlich und unterstützend wahrnehmen. Aktuell wird das ganze Schulungsprogramm weiterentwickelt und neue Ausbildungsschwerpunkte werden in den jeweiligen Schulungsmodulen integriert. Da sich der Schulungsbedarf primär an den Aufgaben und Anforderungen ausrichtet, welche wir im Alltag zu bewältigen haben, ist es nachvollziehbar, dass Sie gerne öfters einen Weiterbildungskurs besuchen möchten. Es gilt aber immer auch das Kosten / Nutzenverhältnis abzuwägen. Die DARU-WACHE AG zahlt je nach Ausbildung bis zu 100%, der Ausbildungskosten und den Lohn des Schulungsteilnehmers während der Ausbildung. In einem betriebswirtschaftlichen Umfeld ist die Ausbildung kein Selbstzweck, sondern sollte gezielt die benötigten Fähigkeiten entwickeln, welche für die auszuführende Tätigkeit erforderlich sind und noch nicht in ausreichendem Masse vorhanden sind. Beste Grüsse Armin Häfliger CEO

25 Juni 2019Juni 2019

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass es Ihnen bei der DARU-WACHE AG gefällt. Sie schreiben, dass nicht alle gleich motiviert sind. Ja, dem kann ich zustimmen. Die Motivation kommt bei jedem Menschen von innen. Beim einen mehr, beim anderen weniger. Als Unternehmen sind wir dafür verantwortlich, Demotivatoren soweit die bekannt und veränderbar sind, zu entfernen. Im Grossen und Ganzen gelingt uns dies recht gut. Sie werden bei Ihrer täglichen Arbeit auch beobachten, dass die gleiche Situation für den Einten ein Stein des Anstosses darstellt und für den Anderen als willkommenen Abwechslung beurteilt wird. In Bezug auf das obere Kader stellen Sie fest, dass das Kader nicht an einem Strang zieht. Ich bin der Auffassung, dass das Kader sehr wohl an einem Strang zieht. Für den einen oder anderen ist die Richtung einfach noch nicht ganz klar. Da sich das Unternehmen weiterentwickelt, bedeutet dies auch für das obere Kader, Veränderungen zuzulassen und zu gestallten. Menschen und da gehören Vorgesetzte dazu, mögen Veränderungen nicht so gerne. Der Eine oder Andere möchte sich von liebgewonnenen Strukturen nicht lösen. Da bildet das obere Kader keine Ausnahme. Beim Thema Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter sind wir aktuell an der Überarbeitung der Ausbildungsmodule. Wie Sie dem Schulungsprogramm entnehmen können, finden laufend Kurse statt, an denen Sie teilnehmen können, wenn dies für ihre Tätigkeit sinnvoll sind. Sie haben aber Recht, eine Ausbildung vermittelt die theoretische und praktische Grundlage. Damit Sie ein Thema beherrschen, müssen sie üben und trainieren. Das ist bei jeder Ausbildung so. Da bildet die Ausbildung im Sicherheitsbereich keine Ausnahme. Beste Grüsse Armin Häfliger CEO