Ernst Schweizer AG

Sehr guter Arbeitgeber mit spannenden Produkten und bodenständigen Kunden. Tolle, gelebte Kultur und gute Zusammenarbeit, hochwertige und innovative Produkte. Moderne Fertigung in Möhlin.

Vieles läuft richtig in diesem Unternehmen. Entwicklung des Unternehmens weiter vorantreiben.

Die Firma ist nachhaltig im Vorwärtstrend, die Veränderungen bringen für alle Mitarbeiter neue Chancen sich einzubringen und zu mitgestalten. Dies wird für alle Mitarbeiter unterstützt und in verschiedenen Workshops und Ausbildungen gefördert.

Erfolg bringt neue Anforderungen mit sich. Dies ist für alle Mitarbeiter und Vorgesetzte eine tägliche Herausforderung. Hier müssen wir weiterhin laufend unsere Zusammenarbeit den neuen Anforderungen anpassen.

- Es ist sehr viel Bewegung und Veränderung im Gange - Der Generationenwechsel konnte umgesetzt werden und gibt sehr viel Motivation für die Zukunft - Es werden aktuell viele Weichen für die Zukunft gestellt!

- Die Sozialleistungen könnten besser sein... - Es sind noch komplexe und aufwändige Abläufe vorhanden - Digitalisierung muss vorangetrieben werden

Es herrscht nach dem vollzogenen Generationenwechsel Aufbruchstimmung, zudem hat sich die Firma in der stark wachsenden Solarbranche sehr gut positioniert. Tolles Team.

Zum Teil sollen zu viele Projekte in zu kurzer Zeit umgesetzt werden.

Viel technische Kompetenz und gute Zusammenarbeit. 5 Geschäftsbereiche bieten spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Als Familienunternehmen langfristig ausgerichtet.

Es wird nie langweilig, weil - je nach Funktion - Arbeitsbelastung hoch ist. Recht bodenständige und direkte Kultur.

Besonders erwähnenswert ist für mich die Offenheit und Bereitschaft sich im Alltag gegenseitig zu Unterstützen. sowie auch die vielen positiven Feedbacks unserer Kunden und Lieferanten.

Eine kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung eines Unternehmens ist grundsätzlich wichtig. Die Ernst Schweizer hat dies in den letzten 2 Jahren auf eine sehr eindrückliche und wirkungsvolle Art und Weise geschafft, Ihre Strategie sowie auch die Firmenkultur für alle Beteiligten positiv weiter zu entwickeln.

interne mitteilungen werden nur wage mitgeteilt es fehlen anschlagbretter an denen das gleiche überal steht

leider verlässt uns mein ch otmar wick mitte april es braucht ein chef mit führungsqualität und fachwissen das wird wohl schwierig alles gute für die zukunft

Sparmaßnahmen Umweltschutz Anbindung in Hedingen an dem ofentlichen Verkehr

Keine Führung vorhanden Qualität entspricht nicht mehr dem gültigen Standard Termineinhaltung ist ein Fremdwort Fehlendes Fachwissen wird durch Arroganz überbrückt Personalabteilung sollte anfange sich ihrer Aufgabe bezugnehmend zur Unterstützung der Mitarbeiter bewußt zu werden Betriebsräte haben kein Mitspracherecht und sind nur mittel zum Zweck