Stiftung Alterszentrum Region Bülach

Die Arbeit als solches ist qualitativ gut. Viel Verantwortung was sich gut auf die arbeitnehmerin auswirken kann.

Am Führungsstil muss etwas geändert werden. Mehr Respekt und ernst genommen werden kann ein gutes Arbeitsklima fördern. Offenere Kommunikation wäre vorteilhaft.

Demenzstation mit grossem Garten. Kompetente, empatische, autentische Stationsleitung, die es verstand mit ihrer Art, das Team zu führen und zu motivieren. Ganzheitliche , individuelle Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner gaben mir das Gefühl grosser Zufriedenheit bei der Arbeit. Habe es sehr geschätzt, dass ich auch unkompliziert, unbezahlten Urlaub beziehen konnte. Für mich lobenswert, dass der Pausenkaffee gratis ist

Bereich Küche - individuellere Möglichkeiten, ( das Auge isst mit) vorallem bei Bewohnerinnen und Bewohner mit Einschränkungen ( Kau- und Schluckbeschwerden)

Ich bin hier auf ein sehr angenehmes, freundliches und offenes Klima gestossen. Die Bewohner stehen im Mittelpunkt und fühlen sich sichtlich wohl. Aber auch die Mitarbeitenden kommen nicht zu kurz. Wir profitieren von vielen Vorteilen wie vergünstigtem Essen und coolen Anlässen. Als Mutter eines Kleinkindes bin ich über die Flexibilität der Arbeitszeiten, die ich hier im Büro habe, sehr dankbar. Die Geschäftsleitung ist offen für Ideen und sehr modern-denkend. Ich kann die Stiftung als Arbeitgeber wirklich sehr empfehlen!

Klar, gibt es immer Sachen zum Verbessern. Aber alles in allem bin ich sehr zufrieden.

Erst nach der kurzen Stellenwechsel, nach 15 Jahren, wurde mir klar wie schön es im Grampen ist. Hier ist der Bewohner in Mittelfeld, es dreht sich alles um ihn. Nachdem ich mich entschieden habe wieder zurück zu kommen, bekam ich sofort die Möglichkeit meine ehemalige Stelle wieder anzutreten. Ich wurde von Geschäftsleitung sowie von allen Mitarbeitenden herzlich und respektvoll empfangen. Der Geschäftsleiter geht auf das Personal zu und hat immer ein offenes Ohr für sie. Ich kenne diesen Betrieb schon so lange und empfehle es jeden, der ein Familiäres Arbeitsklima und respektvollen Umgang mit den ganzen Personal, von Geschäftsleitung bis zur Schülern zu schätzen wünscht.

In jeden Betrieb gibt es Verbesserungspotential. In Moment sind die so klein das es nicht der redewert ist.

- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und grosszügige Fringe Benefits - Angenehmes und familiäres Arbeitsklima - Einbezug von uns Mitarbeitenden und regelmässige Informationen durch die Geschäftsleitung

Es ist Verbesserungspotential vorhanden, Rückmeldungen aus Mitarbeiterumfragen werden ernst genommen und Verbesserungen schrittweise umgesetzt.

Ich arbeite seit nun ca 7 Monate in der Stiftung und fühle mich soweit sehr wohl. Ich arbeitete 5 Monate auf einer geschlossenen Demenzabteilung in einem tollen Team. Entschied mich dann jedoch zu wechseln auf eine offene Station, da mir dieses Arbeitsumfeld mehr entspricht. Dieses Anliegen konnte ich ohne Probleme anbringen und es wurde sogleich nach einer Lösung gesucht. In beiden Teams wurde ich herzlich aufgenommen und fühlte mich willkommen. Auch gibt es diverse tolle Anlässe für MA wie z.B den Schneetag in den Bergen.

Ich arbeitete bereits in mehreren Betrieben und vielfach herrschen überall die gleichen Probleme. Was mir jedoch persönlich wichtig ist und viel unzufriedenheit verhindert, ist offene Kommunikation und respektvoller / wertschätzender Umgang in allen Bereichen. Dies ist kein Verbesserungsvorschlag sonder mein Wunsch, dass dies weiterhin so gelebt wird.

Ich war gerne in der Stiftung und habe die Leitung sehr geschätzt. Weil die PDL, Leitung ist sehr um die Mitarbeiter bemüht, hört jedes Problem persönlich an und sucht nach einer positiven Lösung des Problems für alle Beteiligte. Ob Mitarbeiter oder BW Problemen haben, es wird immer sorgfältig damit umgegangen. Es werden sehr viele Möglichkeiten der Weiter Bildung und Schulungen für das Personal angeboten, so wie interne so auch externe Schulungen werden auf Kosten des Hauses angeboten. Für die Heimleitung ist es sehr wichtig ein geschultes Personal zu haben. Was sich auch in der Pflege spiegelt. Ich habe sehr gerne in der Stiftung gearbeitet, es hat Spass und Freude gemacht mit guten Mitarbeitern den schwierigen Job zu ausüben. Das Personal geht auf Wünsche der BW ein und sucht nach Möglichkeiten das Leben der alten und kranken Menschen so angenehm wie möglich zu gestalten. Ich habe mich sehr gefreut das ich unter den Mitarbeitern mich geschätzt gefühlt habe, wir haben viel zusammen gelacht und gutes geleistet. Die Stelle und der Lohn haben einfach gestimmt.

Es könnte ein grösseren Ruheraum für die nicht Raucher geben oder noch besser mehrere kleine Räume.

Ja.. was läuft gut im Unternehmen :-) gute Frage! Die Arbeitszeiten sind ok. Der Lohn/ Gehalt entspricht ungefähr dem was man sich auch vorstellt.

Man sollte die Führungsebene neue gestalten. Eine Neuorientierung sollte stattfinden. Alles Überdenken, die Leitung Hotelerie ist zu wenig gut ausgebildet. Hat keine Ahnung.. Der Leiter der Stiftung muss noch "Führung" lernen. Die Ganze konstellation ist zu überdenken! Leider wirkt sich das bis ganz nach unten aus, unzufriedene Mitarbeiter, schlecht ausgebildete Lehrlinge etc. Bei den Bewohnern wird gespart und das Geld falsch ausgegeben. Das sowas vom Verwaltungsrat toleriert wird?!

Ich finde die Stiftung Alterszentrum Region Bülach sehr gut, weil Sie mir sehr geholfen haben als ich schwanger war. Sie haben mir Mutterschaftsgeld bezahlt obwohl ich befristet angestellt war. Hatten Sie mir alles ausbezahlt und noch vieles mehr geholfen ect. Das hatte mich sehr glücklich gemacht und dafür möchte ich Danke sagen. Das Team in der Pflegewohngruppe Soligänter ist herrvorragend. Die Teamarbeit läuft super. Ich kann die Wohngruppe Soligänter nur empfehlen und selbst beim schnuppern in der Stiftung Alterszentrum Region Bülach hatte es mir auch sehr gefallen.

Ich finde es gibt überall Verbesserungsvorschläge. Aber ich bin noch nicht angestellt darum kann ich au nicht sagen wo es verbessert werden muss.