- Die Firma ist International noch gut angesehen. Möglichkeiten ins Ausland zu gehen sind je nach Position bzw. Bereitschaft und Wissen gegeben

Bei der Führung, vor allem beim Besitzer und den alt eingesessenen. Es braucht Veränderung in die richtige Richtung. Die Fluktation ist gewaltig! - viel Sozialer werden. Die Mitarbeiter sind der grösste Wert der Firma. Ständig ein bedrückendes Gefühl haben, der andere zieht mich ab ist für beide Seiten nicht OK! - Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber steigern. Das liegt aber an der Firmenphilosophie und dem CEO. All euer Know How geht mit den Leuten flöten. - moderner werden. Homeoffice wäre für viele Positionen angebracht. Benefits einführen, Leute fördern etc.. - transparenz bzw. Informationsaustausch besser gestalten. Momentan pflegt und hegt jeder sein Gärtli und lässt niemand anderen in die Nähe