Exit Deutsche Schweiz

- Guter Wahrnehmung in der Öffentlichkeit. - Bezahlung ist in Ordnung. - Der Verein ist finanziell erfolgreich und kann es sich so auch leisten in neue Immobilen und moderne Kunst zu investieren.

Intransparenter, veralteter Führungsstil. Geschäfts- und Teamleitungen sind überfordert. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Aufgaben sind schlecht verteilt. Anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, werden wegen Kleinigkeiten disziplinarische Massnahmen getroffen. Als Mitarbeiter kommt man sehr häufig in Kontakt mit Menschen in Krisen, mit Psychosen oder in höchst schwierigen Situationen. Supervisionen oder offizielle Foren um sich professionell auszutauschen und weiterzubilden gibt es kaum. Somit ist weder eine professionelle Beratung der Mitglieder, noch die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden eine Priorität. Durch den grossen Druck der vielen Anrufer gelingt es nicht immer auf Probleme einzugehen. Administrative Abläufe werden höher gewichtet als der individuelle Leidensdruck von Menschen.