Fortlaufende Weiterbildungen, tolle Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, Kundenorientiert

Ich sehe bis jetzt kein Verbesserungspotential. Alle Häuser der Flurystiftung arbeiten zusammen.

Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre und die Grösse des Betriebes. Schnell kennt man Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen. Diese Durchmischung finde ich jeweils bereichernd. Die Hirarchie ist flach gehalten. Es ist möglich sich und seine Ideen einzubringen, mitzuwirken und auch gehört zu werden.

Die Bereiche noch mehr miteinander verbinden. Das Gefühl für die Flury Stiftung als Gesamtes stärken. Das Potential ist vorhanden um "Gärtli-Denken" auszumerzen. Als gesamt Flury Stiftung sind wir stark.

Ich finde die Zusammenarbeit mit der Führung sowie mit den verschiedensten Abteilungen funktioniert sehr gut. Alle bemühen sich dem Leitfaden kompetent und herzlich gerecht zu werden.

Dienstzeiten könnten in manchen Bereichen etwas besser gestaltet werden.

Das jährliche weihnachtsessen, wie auch die während dem jahr stattfindenden teamanlässe, finde ich wichtig fürs arbeitsklima und ein guter ausgleich zum arbeitsalltag.

Der bereich qualität könnte meines angesichts immer und überall verbessert werden. Ich würde es gut finden, wenn alle patienten, bewohner, klienten sowie aber auch die mitarbeiter einen ausführichen fragebogen bezüglich qualität beantworten sollen/können.

Arbeitsplan, Arbeitsklima, gute Arbeitsbedingungen, Flache Hierarchie.

Wäre schön wenn die anderen Mitarbeiter z.B. Hauswirtschaft (ausser die Pflege und Fachpersonen) die Grundlegende und einfache Pflege von Bewohnern lernen. Also einen kurzen Kurs. Manchmal man sieht, dass eine Bewohner /Bewohnerin braucht Hilfe mit etwas schnell wie möglich. Aber man weiss nicht wie kann eine Hilfe anbieten oder Angst.

Mitarbeitende sind hoch motiviert, hohe Agilität, flexibilität. Der Bewohner steht im Mittelpunkt, sehr wertschätzender Umgang.

Geplanter Um- Neubau. Ermöglicht Pflegenden bessere Umsetzung der Interventionen im Arbeitalltag, fördert Lebensqualität der Bewohner. Integration von Menschen mit Demenz kann durch bauliche Anpassungen verbessert werden. Gestaltung des Millieus auf Stationen und Cafeteria farbenfroher, zweckmässiger, heimeliger gestalten. Schnittstellen Blickkontakt halten, zusammen kreieren

Teamarbeit Kollegen in der Pflege und unter den Abteilungen helfen sich aus . Info für Mitarbeiter Arbeitsklima

Einführung neuer Mitarbeiter besser vorbereiten und ausführen. Leitung der Abteilung ( hat keine im Moment) Reinigung der Räume