Jungen Mitarbeitenden wird eine Chance gegeben für Weiterbildungen und Entwicklungen. Es wird auf eine langfristige Entwicklung des Personals Wert gelegt, was sehr vorbildlich ist. Ehemaligen Lernenden wird die Chance auf eine Weiterbeschäftigung gegeben und ist auch üblich. Gleitzeit ist auch üblich :)

Es herrscht eine relativ negative Grundstimmung. (aufgrund vom Produkt, Corona, etc.) Da sollte definitiv angesetzt werden und Offenheit für Neuheiten geschaffen werden. Das Verhältnis zwischen den Abteilungen ist auch sehr ausbaufähig... Teilweise wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Negativen Einfluss üben hier auch langjährige Mitarbeitende (20 y +) auf neue Mitarbeitenden aus.