LOSTnFOUND AG

Interne Kommunikation: Verbessern Sie die Kommunikationskanäle zwischen den Teams, um Missverständnisse zu vermeiden und einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten. Persönliche Entwicklung und Ausbildung: Bieten Sie Möglichkeiten zur Weiterbildung an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Arbeitsbelastungsmanagement: Auf eine ausgewogene Aufgabenverteilung achten, um Überlastung und Stress zu vermeiden. Innovation und interne Prozesse: Fördern Sie eine Innovationskultur und aktualisieren Sie Prozesse, um sie flexibler und effizienter zu gestalten. Work-Life-Balance: Bieten Sie flexible Arbeitsoptionen (Telearbeit, flexible Arbeitszeiten) an, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen. Feedback-Kultur: Eine Kultur des regelmäßigen Feedbacks einführen, um die Leistung kontinuierlich zu verbessern und die Zusammenarbeit zu stärken.

Interne Kommunikation: Verbessern Sie die Kommunikationskanäle zwischen den Teams, um Missverständnisse zu vermeiden und eine bessere Koordination zu gewährleisten. Entscheidungsprozesse: Die Entscheidungsprozesse klären und beschleunigen, um Verzögerungen und Unklarheiten bei Projekten zu vermeiden. Work-Life-Balance: Bieten Sie mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten oder Telearbeit an, um Stress zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Innovation und kontinuierliche Verbesserung: Eine Innovationskultur fördern und Prozesse regelmäßig aktualisieren, um die Effizienz zu optimieren. Diese Punkte zielen darauf ab, die Produktivität, die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden innerhalb des Unternehmens zu verbessern.

Das Management achtet sehr auf ein gutes Arbeitsklima, in dem die Qualität immer an erster Stelle steht.

Ich bin sehr glücklich und die einzige Verbesserung, die ich in mehr Ferien sehen würde. Da alle sehr hart arbeiten, wäre es toll, mehr Urlaubstage zu bekommen.