Als neuer Mitarbeiter hat man es einfach sich in die Prozesse einzugewöhnen. Einerseits durch das gut strukturierte Einführungsprogramm und andererseits durch die offene und flexible Art der Mitarbeiter. Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird in seinem Können gefördert. Es bleibt viel Raum für arbeitstechnische und persönliche Entwicklung. Durch regelmässigen Austausch im Team kann man viel von anderen profitieren und auch sich selbst in die Firma einbringen. Jeder Input ist willkommen. Gerade durch die Holokratie ist die MySign sehr dynamisch und innovativ unterwegs.

Allgemeine Prozesse dürften vielleicht noch etwas definierter sein.