Bis zum heutigen Tag ein Sozial Denkendes Familien Unternehmen

Das erreichte beibehalten und auch für neues offen bleiben..

Sehr gute Familier- Kollegiale Verhältnisse. Es wird im Team gearbeitet mit hohen Schätzungswärt. Top Erfahrungen gesammelt.

Tolle Familien Betrieb mit hohen Arbeitsatmosphäre. Sehr gute einarbeitungsprogram, jede wird über alles eingeschult und Informiert.

Sehr familiär und viele hilfsbereite Mitarbeiter. Ein tolles Team mit Mitsprachemöglichkeiten.

Man kann immer besser sein. Diebezüglich braucht es jeden und sind auch alle verantwortlich. vom Lernenden bis zum Management.

Top Familien-Betrieb, mann wird ernst genommen und in jenste projekte involviert.

HR recrutiert oft leute die 0 ahnung haben vom job, sonst alles im allem top

Sehr gute Kommunikation und sehr gutes Markenimage nach außen.

Möchte in der Firma Planzer sowohl im Vertrieb als auch am Flughafen Genf arbeiten.

Viele ehemalige Führungskräfte oder Angestellte. Dietikon Management und Tochtergesellschaften hören zu.

Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter bei der Arbeit. Gute Aus- und Weiterbildung auf allen Ebenen.

Saubere Arbeit, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter.

Tatsächlich hat Ihr Unternehmen unter den anderen Unternehmen einen guten Ruf, wenn der Arbeitnehmer aufrichtig in seiner Arbeit ist, wird sich dies sicherlich positiv auf das Unternehmen auswirken, und dieser Erfolg ist das Ergebnis der guten Behandlung der Beamten gegenüber den Arbeitnehmern ! Ich strebe danach, einer der Mitarbeiter Ihres geschätzten Unternehmens zu sein

Diverse Anlässe und Feste werden sehr gut organisiert, das muss man zugeben. Da ist der sogenannte „Familien-Feeling“ spürbar.

Oft nach so Anlässen ist man wieder „der andere von dieser Abteilung“ Versprechen werden nicht eingehalten oder sehr weit hinausgezögert! Kein Wunder, dass viele vom Boot abspringen (vorallem Junge, welche man eigentlich fördern und unterstützen sollte) Der Einstellungsprozess ist misserabel, es werden Persönlichkeiten rekrutiert, welche nicht zur Familie passen. Oft ist die Rekrutierung (Einführungsprogramm) unreif und die Mitarbeiter machen zurecht kleine Fehler, die zu Stress und Mehrarbeit führen.. Die HR-Abteilung ist einfach zu unprofessionell! Fazit: Mehr Acht auf Junge, engagierte MA geben und sie fördern und unterstützen.. Mündliche Versprechen und Zeichnen auf einem A4-Blatt nützt nichts!

Die Logistik im Transport 60% auf Bahn und 40% auf Strasse Die Anstellungen sind sehr schnell und unkompliziert und der Arbeitsklima ist gut. Der Fuhrpark ist mit Automat und Manuelle Fahrzeuge ausgerüstet und wird sich in der Zukunft sicher besser Entwickeln … vielleicht Elektro Mobilität… Auf jeden Fall sicher Ökologische Zukunft und Tierwelt und Umwelt Projekte als Investition.

Arbeitsstunden pro Woche auf 42 , Löhne müssten auch etwas erhöht werden, Karrieremöglichkeit besser fördern , Betriebsführung und die Dispo auch besser fördern und qualifizierter Personal einstellen, Lager Logistik besser organisiert und effizient.