Die HARTING AG in Biel hat sich in den letzten 5 Jahren extrem zum Guten entwickelt. Nicht nur die Ergebnissituation hat sich gravierend verbessert, sondern auch das Betriebsklima. HARTING ist sich bewusst, dass es die Mitarbeitenden sind, die das wichtigste Asset sind. Daher wird auch massiv in Aus-,Fort- und Weiterbildung investiert. So kann jeder Mitarbeitende - unabhängig vom betrieblichen Bedarf- Sprachkurse in Deutsch, Englisch und Französisch belegen. Dies wird gefördert und ist sogar gewünscht. Individuelle Ausbildung wird ebenso gefördert wie allgemein zugängliche Kurse. Aber es wird ebenfalls darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen. Das geschieht über kleine Dinge wie z.B. kostenlose Getränke in der Sommerzeit, dem Verteilen von Eis an heissen Tagen, Weihnachtsgeschenken, Sommerfest etc. - aber natürlich auch dadurch, dass die Mitarbeitenden immer einen Ansprechpartner für Sorgen und Nöten haben. Die Firma hilf wenn immer das möglich ist. Innerhalb der Firma gelten 4 Werte: Partnership (Respekt, Wertschätzung, Unterstützung), Performance (Leistung), Passion (Leidenschaft, Motivation) und Profitable Growth. Das Unternehmen nimmt aber auch seine soziale Verantwortung sehr ernst und ist sehr aktiv im Bereich Arbeitsintegration, also u.a. Menschen in schwierigen Lebensituationen (Langszeitkrankheit, Langzeitarbeitslosigkeit etc.) eine Möglichkeit zu geben in der Arbeitswelt wieder Fuss zu fassen. HARTING arbeitet hier sehr erfolgreich mit 5 Sozialfirmen zusammen. Es werden auch gezielt ältere Mitarbeitende eingestellt (über 55 oder sogar 60 Jahre). Bei zur Zeit 120 Mitarbeitenden mit über 20 verschiedene Nationalitäten sind Toleranz und Gleichberechtigung gross geschrieben. HARTING liebt diese Diversität und sieht darin einen Schlüssel zum Erfolg.

Harting bemüht sich sehr um seine Mitarbeiter. Es herrscht ein offenes und angenehmes Betriebsklima. Die Mitarbeitenden werden gezielt gefördert. Harting engagiert sich sehr im sozialen Bereich.