fenaco Genossenschaft

Sehr gute Anstellungsbedingungen Die Firma schaut für ein gutes Arbeitsklima.

Bekanntmachung der fenaco in der Schweiz. Die Leute kennen die fenaco zu wenig. Sie wissen zum Teil nicht was die fenaco alles macht, obwohl sie oft Produkte konsumieren die von der fenaco produziert wurde.

Es ist äußerst erfreulich zu sehen, dass in diesem Unternehmen ein hoher Grad an selbständigem Arbeiten und Mitbestimmung vorherrscht, insbesondere bei projektbasierten Aufgaben. Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen positiv und es herrscht eine gesunde Feedbackkultur, die zu einer produktiven und wertschätzenden Arbeitsumgebung beiträgt. Ein weiterer Pluspunkt dieses Unternehmens ist die Durchmischung von älteren und jüngeren Arbeitenden, was zu einer dynamischen und förderlichen Unternehmenskultur führt. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen großen Wert auf die Zusammenarbeit und die Förderung der individuellen Stärken jedes Mitarbeiters legt. Insgesamt kann ich dieses Unternehmen aufgrund seiner positiven Arbeitsatmosphäre und seiner förderlichen Unternehmenskultur uneingeschränkt empfehlen.

Die fenaco zeigt beeindruckendes Engagement bei der ganzheitlichen Implementierung der Digitalisierung trotz ihres landwirtschaftlichen Hintergrunds und ihrer Grösse. Es besteht jedoch noch Potenzial für weitere Investitionen in diesem Bereich, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Insgesamt ist die fenaco ein führendes Unternehmen in der Branche und ich bin gespannt auf weitere Entwicklungen in der Zukunft.

Unternehmenswerte werden gepflegt und gelebt. Spannende Aufgaben im Verbund der verschiedenen Geschäftseinheiten. Soziale Einstellung. Moderne Arbeitsmittel.

Die heutigen wirtschaftlichen Herausforderungen können innerhalb fenaco noch vermehrt übergreifend angegangen werden.

Sehr schlanke Hierarchien. Hilfsbereit - es wird zusammengearbeitet.

Ich sehe Verbesserungspotential in der Lohnstruktur. Ein einheitliches Lohnsystem nach Funktionen wäre wünschenswert. Aussensicht, in Bezug auf die Entlöhnung wäre sinnvoll. Gerade in Zeiten von Arbeitskräftemangel unbedingt notwendig. Mehr Transparenz. Wir verlieren dabei immer wieder gute Mitarbeitende. Mehr Gewicht auf bestehende Mitarbeitende, damit sie auch behalten weden können.

Führungsstyl soziales engagement ist gut. Klare strucktur und man ist mit allen Per Du, bei Landi. Bei Volg nur kader/Büro - zur Front per Sie.

Lohn ist im mittleren Segment obwohl man jährlich plus schreibt. Vergleich zu anderen Mitbewerbern ist der Lohn im unteren Segment. Da hat es viel potenzial. Landi schafft moch mit alter Software, was die tägl. Arbeitverkompliziert. Dort müsste man einen grossen Modernisierungsprozess machen.