Die Stellenbeschreibung war übersichtlich und hat mich sehr angesprochen.

Nach 2 Monaten habe ich eine erste Mail auf meine Bewerbung erhalten, dass sie für den Rekrutierungsprozess etwas mehr Zeit benötigen. Danach wieder Funkstille. Enttäuschender Prozess.

Am Puls der Zeit des Handels. Ein Unternehmen mit Einflussmöglichkeiten und viel Handlungsspielraum bei der Umsetzung neuer Projekte. Dazu eine Arbeitswelt im Hochhaus am Limmatplatz, die alle Wünsche erfüllt!

Viel Unruhe im Moment aufgrund der betrieblichen Lage und mehreren Umstrukturierungen. Kommunikation könnte hierzu besser sein.

Das Personal der Personalabteilung wirkte sehr arrogant und hatte ein schlechtes Mikrofon, so dass sie kaum zu hören war. Sie schien mehr über die betreffende Arbeit zu wissen als die Person in der Führungsposition. Nach dem ersten Gespräch und der anschließenden Antwort meinerseits herrschte über einen Monat lang Funkstille. Die Kommunikation sollte stark verbessert werden.

Sehr schnelle erste Antwort und Interview. Der potenzielle zukünftige Vorgesetzte wirkte kompetent und nett.

Faire Lohn Arbeitszeiten sind gut Menschen aus diverse Kultur

Ich habe bei Migros Restaurant für eine befristet-Arbeitsvertrag für 3 Monate gearbeitet. 30.September 2021 war meine Letze Arbeitstag, bis jetzt habe ich meine Bewerbung bei Migros Restaurant geschickt leider nur absage obwohl ich eine EBA Ausbildung in der Küche habe und auch Berufserfahrung in der Gastronomie und selber bei der Migros Restaurant gesammelt habe, es gab stelle wo sehr lange frei war zbp Migros Restaurant in Stadelhofen trotzdem irgendwie ist meine Bewerbung nicht angekommen. Eigentlich wenn man bei der Migros schon mal gearbeitet hat, bist auch Priorität wenn man sich bewirbt in der gleiche Filiale.

Der MGB bietet sehr viel für seine Arbeitnehmer. Sei es gute Arbeitsbedingungen, gutes Arbeitsklima, sowie auch ein Personalrestaurant, welches gute Menü's zu echt tollen Preisen anbietet. Ebenfalls ist die Infrastruktur top.

Vielfach sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, wenn man kein Studium absolviert hat. Das finde ich schade, denn es braucht auch das Wissen der Praktiker.

Im HR hat es wirklich ein paar sehr gute Leute. Welche noch mehr zu sagen haben sollten, damit sich das ganze Betriebsklima bessert

Von Gleichberechtigung und Chancengleichheit hält man hier nichts. Ebenso wird bei den Weiterbildungsmöglichkeiten extrem gespart. Auf Sorgen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.

- Guter Standort. - Grosses Unternehmen. - Möglichkeiten wären vorhanden, werden diese auch genutzt und voll ausgeschöpft?

- HR sollten erfahrenere Persönlichkeiten sein. - Die Branche kennen. Nicht nur vom Bürosessel aus. - Den Bewerbungsprozess nicht nur per Plattform laufen lassen. Persönlichen Austausch suchen. - Qualifizierten MA eine Chance geben. Nicht der Jahrgan soll entscheiden. - Weniger Arroganz. Mehr MIGORS halt...