Innerhalb des Teams herrscht durch die langjährige Zugehörigkeit zumeist eine sehr gute Kultur.

Im Bereich der Führung sowie HR sehe ich deutliches Vierbesserungspotential. Es gibt keine Möglichkeit bei etwaigen Problemen zu eskalieren oder irgendeine Form von Unterstützung bei Arbeitsrechtlichen Problemen zu erhalten die SNB ist stark darauf fokussiert nichts nach aussen dringen zu lassen, auftretende Probleme werden so Kultur bedingt unter den Teppich gekehrt. Der Lohn soll sich angeblich an externen Faktoren bemessen das Mapping zu den internen Funktionen und Tätigkeiten ist aber nicht gegeben sollte man sich in seiner eigenen Position weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortungen übernehmen kann sich das nicht ohne weiteres auf den eigenen Lohn übertragen da der Lohn an die Stelle und nicht an die Person und Ihre Tätigkeiten geknüpft ist. Durch die starren Strukturen ist eine weitere Karrieremöglichkeit stark eingeschränkt auch das Aufbauen von Skills ist durch die strikte Einschränkung kompliziert es fehlt der Spielraum zum experimentieren.