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03 Dezember 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Nur stress
Sie haben einen bestehenden Betrieb Übernommen. Bewohner Kapazität erhöht und Personal eingespahrt. Folge keine Zeit für Bewohner. Es geht nur ums Geld.
20 Dezember 2018
HR-Verantwortlicher
Besten Dank für dein Feedback! Offenbar konnten wir als Arbeitgeberin nicht überzeugen. Wir versuchen stets die Arbeitsauslastung optimal zu verteilen. Selbstverständlich nehmen wir aber deine Kritik als Anregung zur Verbesserung und unserer Weiterentwicklung entgegen. Liebe Grüsse Souad Taha
13 August 2018
Bewerber
Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
Erhielt nicht mal eine Absage nach Interview mit Geschäftsleitung und Bereichsleitung. (Bewerbung um eine Kaderstelle)
03 Dezember 2018
Aktueller Mitarbeiter
Belästigung von Frauen durch männliche Orpea Chefs
Belästigung von Frauen durch männliche Orpea Chefs. Wer nicht mitmacht geht oder wird gegangen. Wer mitmacht profitiert. Unseriös und verlogen.
20 Dezember 2018
HR-Verantwortlicher
Liebe Mitarbeiterin Besten Dank für dein Feedback! Gemäss unserem Verhaltenskodex tolerieren wir solche Situationen in keiner Weise. Wir nehmen Kritik als Anregung zur Verbesserung und würden gerne mehr über deine Situation erfahren. Gerne bieten wir dir an, dies mit uns persönlich und vertraulich zu besprechen. Bei Interesse steht dir Christine Ballmann, Verantwortliche HR-Beratung, gerne zur Verfügung. Liebe Grüsse Souad Taha
24 Juni 2023
Ehemaliger Mitarbeiter
Gastro Top Management Flop
Das läuft gut
Das was man gestalten kann, Interdizierte im Hause und mit Personen in Muri läuft recht gut. Leider ist auch dort ein kommen und gehen, was dann echt schwierig im operativen Geschäft wird. Die Gastronomie ist gut aufgestellt und dank einem sehr guten F&B Direktor haben sie eine gute Unterstützung.
Das könnte verbessert werden
- Management soll die Werte die kommuniziert sind auch vorleben. Hochmut kommt vor dem Fall! - Chaotische Zustände, da alles aus der Senecura (Austria) und Orpea (France) gesteuert ist - Sparen am falschen Ort gehört zur Tagesordnung. Da sollte man über die Bücher gehen - Sachliche Kritische Äusserungen sind gar nicht gerne gesehen und führen dann zur sofortiger Kündigung (selber erlebt) HR Management fehlt - Als Geschäftsführung eines Hauses, kannst du wenig gestalten. Man wird verwaltet und mit unnützen Aufträgen zugedeckt, die das eigentliche Tagesgeschäft regelrecht torpedieren. - Das ist auch der Grund, das ein kommen und gehen in der Senevita zur Tagesordnung gehört. Das kostet richtig Geld, da zu Lasten von fairen Löhnen geht. - sehr schade, das aufbauende Kritik und Vorschläge für Verbesserungen in den Wind geschlagen werden