Ich habe mich kürzlich auf eine offene Stelle als QS-Spezialist beworben. Das Interview mit der Agentur war kurz, aber die Personalvermittler haben meinen Lebenslauf und können dort meine harten Fähigkeiten sehen. Im Interview ging es also vor allem um meine Motivation, meine derzeitige Position zu wechseln, wann ich anfangen kann und wie meine Gehaltsvorstellung ist. Wie ich verstanden habe, stellen viele Unternehmen Nemensis die Gehaltsrahmen für die Rollen zur Verfügung, so dass die Personalvermittler, die meine Erwartungen kennen, schneller eine passende Rolle für mich finden können. In diesem Fall erhalte ich auch nicht die Stellenangebote, für die ich unter- oder überqualifiziert bin. Ich kann sagen, dass der Rekrutierungsprozess reibungslos verläuft, ich bin immer über den Status meiner Bewerbungen informiert (da mein Rekrutierer das Dossier in verschiedenen Unternehmen eingereicht hat). Ich habe mir noch keine Rolle gesichert, aber in der Schweiz ist es nie schnell und einfach.

Auf einige Rückmeldungen musste ich einige Wochen warten. Der Personalvermittler erklärte mir, dass er in der Regel lange auf das Feedback des Managers warte, da sich viele Personen im Einstellungsprozess befinden. Zumindest kenne ich den Grund, auch wenn ich länger warten muss, bis ich den Status meiner Bewerbung kenne.

Ich habe bereits lange Kontakt mit der nemensis und regelmässig Gespräche mit dem Team. Bei jedem Vorstellungsgespräch wurde ich gut vorbereitet und wurde von einem Recruiter "gecoacht". Die vorherigen Bewertungen verwundern mich auch etwas, aber diese sind auch länger her. Seit dem hat sich das Team auch schon stark geändert.

Das einzige, was noch nicht ideal läuft ist es, dass ich keine Alerts für meine Stellensuche einstellen kann. Ich bin also immer auf die Mails der Recruiter angeiesen oder muss selber schauen.