Bucherer AG

30 Januar 2019Januar 2019

Unser erfolgreiches Wachstum in den letzten Jahren stellt unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen vor neue Chancen und Herausforderungen. Besonders das Management ist stärker denn je gefordert. Dabei legen wir grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Unternehmenswerte als Grundhaltung der Unternehmung und jedem einzelnen Mitarbeitenden gegenüber. Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf.

30 Januar 2019Januar 2019

Eine zentrale Rolle der Personalabteilung ist es, die wichtigsten Entwicklungsfelder der Organisation zu erfassen und Chancen und Risiken an das Management zurück zu spiegeln. Dabei hilft uns der offene und direkte Austausch mit den Mitarbeitenden. Unser traditionsreiches Unternehmen legt grossen Wert auf Kontinuität und ist stolz darauf, so viele langjährige, erfahrene und loyale Mitarbeitende zu haben. Durch die stetige Weiterentwicklung unserer Organisation stellen wir sicher, dass wir unsere Tradition und unsere Werte auch mit in die Zukunft nehmen können und ein nachhaltiger Arbeitgeber bleiben. Auf diesem Entwicklungsprozess ist uns wichtig, dass wir alle Mitarbeiter mitnehmen und begleiten. Sofern es in diesem Zug zu Entscheidungen kommt, welche für die Mitarbeitenden schwer nachvollziehbar sind, wird dieser Veränderungsprozess von der Personalabteilung begleitet.

30 Januar 2019Januar 2019

Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Wir engagieren uns in der Berufsbildung, fördern junge Menschen und ermöglichen dadurch den Einstieg in die Berufswelt. Dabei ist es uns wichtig, dass unsere Lernenden in vielerlei Hinsicht profitieren und sich weiterentwickeln können. Dazu sind unsere Berufsbildner in direktem Austausch mit unseren Lernenden. Wir legen grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Unternehmenswerte als Grundhaltung der Unternehmung und jedem einzelnen Mitarbeitenden gegenüber. Wir freuen uns darüber, dass viele Lernende nach Abschluss ihrer Berufsbildung als Mitarbeitende bei uns bleiben.

22 Februar 2019Februar 2019

Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Wir bieten Ihnen gerne an, dass Sie sich betreffend Ihrer persönlichen Situation oder der Situation in Ihrer Abteilung mit einem neutralen Vertreter der Personalabteilung austauschen. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Wir schätzen den persönlichen und direkten Diskurs der gerne auch kritisch sein darf, weil wir wissen, dass wir nicht perfekt sind und nicht immer alles gelingt, selbst wenn es gut organisiert ist. Eine zentrale Rolle des HR ist es, die wichtigsten Entwicklungsfelder der Organisation zu erfassen und Chancen und Risiken an das Management zurück zu spiegeln. Dabei hilft uns der offene und direkte Austausch mit den Mitarbeitenden. Unser traditionsreiches Unternehmen legt grossen Wert auf Kontinuität und ist stolz darauf, so viele langjährige, erfahrene und loyale Mitarbeitende zu haben. Durch die stetige Weiterentwicklung unserer Organisation stellen wir sicher, dass wir unsere Tradition und unsere Werte auch mit in die Zukunft nehmen können und ein nachhaltiger Arbeitgeber bleiben. Auf diesem Entwicklungsprozess ist uns wichtig, dass wir alle Mitarbeiter mitnehmen und begleiten. Als Unternehmen fördern wir Mitarbeitende gezielt, sowohl mit einem umfassenden Angebot an internen Seminaren, als auch mit berufsbegleitenden Weiterbildungen. Wir freuen uns über Mitarbeitende, welche die Initiative ergreifen, die eigene Entwicklung planen und sich weiterentwickeln wollen. Dabei treffen wir als Unternehmung unsere Entscheidungen stets in enger Abstimmung mit dem Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten um eine optimale individuelle Förderung sicher zu stellen und gleichzeitig unternehmerische Ziele nicht ausser Acht zu lassen. Dies unterstützen wir mittels Ausbildungsvereinbarungen.

30 Januar 2019Januar 2019

Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Als Unternehmen fördern wir Mitarbeitende gezielt, sowohl mit einem umfassenden Angebot an internen Seminaren, als auch mit berufsbegleitenden Weiterbildungen. Wir freuen uns über Mitarbeitende, welche die Initiative ergreifen, die eigene Entwicklung planen und sich weiterentwickeln wollen. Dabei treffen wir als Unternehmung unsere Entscheidungen stets in enger Abstimmung mit dem Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten um eine optimale individuelle Förderung sicher zu stellen und gleichzeitig unternehmerische Ziele nicht ausser Acht zu lassen. Dies unterstützen wir mittels Ausbildungsvereinbarungen.

30 Januar 2019Januar 2019

Durch die stetige Weiterentwicklung unserer Organisation stellen wir sicher, dass wir unsere Tradition und unsere Werte auch mit in die Zukunft nehmen können und ein nachhaltiger Arbeitgeber bleiben. Auf diesem Entwicklungsprozess ist uns wichtig, dass wir alle Mitarbeiter mitnehmen und begleiten. Sofern es in diesem Zug zu Entscheidungen kommt, welche für die Mitarbeitenden schwer nachvollziehbar sind, wird dieser Veränderungsprozess von der Personalabteilung begleitet. Eine zentrale Rolle der Personalabteilung ist es, die wichtigsten Entwicklungsfelder der Organisation zu erfassen und Chancen und Risiken an das Management zurück zu spiegeln. Dabei hilft uns der offene und direkte Austausch mit den Mitarbeitenden. Unser traditionsreiches Unternehmen legt grossen Wert auf Kontinuität und ist stolz darauf, so viele langjährige, erfahrene und loyale Mitarbeitende zu haben.

30 Januar 2019Januar 2019

Unser erfolgreiches Wachstum in den letzten Jahren stellt unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen vor neue Chancen und Herausforderungen. Besonders das Management ist stärker denn je gefordert. Dabei legen wir grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Unternehmenswerte als Grundhaltung der Unternehmung und jedem einzelnen Mitarbeitenden gegenüber. Um die Chancen und Herausforderungen der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Unternehmung gemeinsam zu meistern, bedarf es Offenheit, Reflektionsfähigkeit und auch Mut. Eine Philosophie, die wir seit jeher in unseren Unternehmenswerten verankert haben.

30 Januar 2019Januar 2019

Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Als Unternehmen fördern wir Mitarbeitende gezielt, sowohl mit einem umfassenden Angebot an internen Seminaren, als auch mit berufsbegleitenden Weiterbildungen. Wir freuen uns über Mitarbeitende, welche die Initiative ergreifen, die eigene Entwicklung planen und sich weiterentwickeln wollen. Dabei treffen wir als Unternehmung unsere Entscheidungen stets in enger Abstimmung mit dem Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten um eine optimale individuelle Förderung sicher zu stellen und gleichzeitig unternehmerische Ziele nicht ausser Acht zu lassen. Dies unterstützen wir mittels Ausbildungsvereinbarungen.