Stiftung Hofmatt Uettligen

Man hat Vergünstigungen beim Essen was gut ist. Getränke sind Gratis.

Kommunikation innerhalb des Betriebes kann um einiges verbessert werden. Vieles läuft nur über Kader. Arbeitsatmosphäre ist oft sehr angespannt, da sehr viel Arbeit in sehr kurzer Zeit zu erledigen ist, was sehr schade ist, da man weniger Zeit für Bewohnende hat (So verlaufen auch Fehler, z.B. bei Medi Verteilung, Essensbestellungen, etc.)

Tagesablauf ist sehr stressig und es bleibt kaum Zeit für Bewohner. Viele Kontrollen bezüglich ob die Arbeit richtig gemacht wird. Quantität geht hier über Qualität, egal ob Pflege, Technik oder Hotellerie

Aufforderung zur gelebten Feedback-Kultur. Rückmeldungen an Führung tauchen als Negativpunkte in Folgegesprächen und Mitarbeitergesprächen wieder auf. Gedankenlesen wird erwartet und umgekehrt auch versucht, Missverständnisse in diesen Fällen sind an der Tagesordnung Alles läuft hintendurch und den Mitarbeitern wird nur das Schöne versprochen (was nicht so ist)