Holcim Technology and Services

Als ersten Schritt würde ich einen Kennenlern-Call vorschlagen, bevor man Kandidaten einen Auftrag dieses Ausmasses erteilt. In meinem Fall, mit vorgelegtem Rectruitment-Style, hätte ich auf den Aufwand verzichtet. Denn es gehören immer 2 Parteien zu einem Match, Bei Holcim denkt man scheinbar anders.

schwache Kommunikation, wesentlich zu viel Zeit verstreichen lassen, nicht erreichbar trotz Angebot (wir sind für sie da), mehrfach Deadline verpasst, die vom Stellenanbieter selbst gesetzt wurden. Extrem hoher Aufwand mit 12 Seitiger Powerpoint, die vorzubereiten war - VOR dem Erstgespräch. Alles in allem einfach absolut weit weg von Anstand und Wertschätzung, denn am Schluss kam 2 Wochen zu spät eine ganz billige E-mail "wir haben uns für den anderen Kandidaten entschieden." Von einem Weltkonzern erwartet man ein anderes, professionelles Recruiting.

Kultureller Mix, sehr internationales Unternehmen. Flexible Umgebung, aber leistungsorientiert. Die Gehälter sind gut und teilweise überdurchschnittlich für den Schweizer Markt. Sie können interessante, noch junge Führungspositionen erreichen, unabhängig von Geschlecht und Hintergrund.

Unternehmen muss mit der Technologie agiler werden. Gute Initiativen zeigen sich bereits.

Effizienter Rekrutierungsprozess mit regelmäßiger und klarer Kommunikation. Nette Mitarbeiter und guter Arbeitgeber mit zusätzlichen Sozialleistungen und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach nur wenigen Monaten im Unternehmen gibt es nichts von Bedeutung, was verbessert werden könnte.

Die Mitarbeiter im Unternehmen waren fantastisch. Jeder würde dir helfen und dich unterstützen, jeder ist sehr freundlich.

Das Top-Management muss bessere Entscheidungsträger sein und eine Vision vorantreiben und versuchen, die Dinge zu vereinfachen.

Lafargeholcim überzeugt mit sehr guten Arbeitsbedingungen und einer individuellen Karriereentwicklung. Wenn Sie eine berufliche Herausforderung in einem multinationalen Unternehmen suchen, ist dies der richtige Arbeitsplatz.

Manchmal konnte das Top-Management mehr mit dem unteren Management zusammenarbeiten.

Ich wurde von der Personalabteilung auf höchst respektlose und unprofessionelle Weise als Kandidat behandelt. Ich habe mich für eine ähnliche Gelegenheit beworben, wie ich sie in meiner vorherigen Gruppe im gleichen Sektor hatte. Ich erfülle die Anforderungen an die Position einzeln. Ich wurde in zwei Tagen ohne Grund abgelehnt. Mir wurde mitgeteilt, dass sie sich entschieden haben, mit anderen Kandidaten fortzufahren. Der zuständige Personalverantwortliche weigerte sich, mir eine Erklärung zu geben. Dann sah ich, dass sie den gleichen Job bei Headhunting-Agenturen in der Schweiz ausgeschrieben hat....... Ich bekam einen Anruf von einer der Agenturen, die den gleichen Job hatten... Ich war einfach krank...... Ich fühle mich betrogen, als sie mich angelogen hat...... Ich habe mich entschieden, diese Rezension zu schreiben, damit andere Kandidaten sehen können, was sie erwarten können. Ich glaube auch, dass die Personalabteilung das Image und den Ruf von LafargeHolcim beschädigt....

Ja, die zu entlassende Personalabteilung und der zu verbessernde Prozess müssen ehrlich, transparent und professionell sein, um der Reputation des Unternehmens willen. …... V.C. ..........