Leiter/in Wohnbereich 80-100% (a)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :28 novembre 2024
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :allemand (Élémentaire)
- Lieu de travail :Alte St. Urbanstrasse 1, 4803 Vordemwald
Der Sennhof bietet im modernisierten historischen Gebäude sowie dem Neubau «Diamant» mit der grossen Parkanlage für über 120 Menschen ein Zuhause, wovon 40 Menschen im grosszügigen geschützten Wohnbereich leben. Uns 210 Mitarbeitenden liegt die individuelle Pflege und Betreuung, ein abwechslungsreiches Verpflegungsangebot sowie eine vielfältige Palette an kulturellen und gesellschaftlichen Anlässen sehr am Herzen. Zur Verstärkung unseres Pflegekader-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine aufgestellte und innovative Persönlichkeit.
Ihre Hauptaufgaben
Ihre Hauptaufgaben
- Verantwortlich für die personelle, fachliche und organisatorische Führung eines Wohnbereiches sowie Sicherstellung einer fachkompetenten Pflege/Betreuung der Bewohnenden
- Verantwortlich für die korrekte Führung der elektronischen Pflegedokumentation sowie für einen adressengerechten und interdisziplinären Informationsfluss
- Bedarfs-, ressourcen- und kompetenzgerechte Planung der unterstellten Mitarbeitenden sowie fachliche und praktische Unterstützung in berufsspezifischen Fragestellungen
- Fachgerechte Ausführung der verordneten medizin-diagnostischen, therapeutischen Massnahmen sowie Förderung und Weiterentwicklung der Pflege- und Betreuungsqualität
- Mitarbeit in der Pflege und Betreuung sowie Überwachen der Ausbildungen auf dem Wohnbereich
- Ausbildung auf Tertiärstufe, Führungsausbildung sowie mind. 2 Jahre Berufserfahrung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit älteren und betagten Menschen
- Hohe Führungs-, Sozial-, Methoden-, Fachkompetenz sowie gute Informatik-Kenntnisse
- Jahressalär bei 100% CHF 84'000 - 100'000 sowie 5 Wochen und ab 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien
- Überobligatorische, insbesondere für Teilzeitmitarbeiter/innen sehr lukrative Pensionskassenlösung (tiefe Eintrittsschwelle, Aufteilung Prämien Arbeitgeber 65% / Arbeitnehmende 35%)
- Gratis Parkplätze, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, finanzielle Unterstützung für externe Kinderbetreuung sowie attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Verantwortungsvolles, vielseitiges und selbständiges Aufgabengebiet in einem lebhaften, wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen
