Einkäufer*in Brands

Die Migros bietet mit ihrem begeisternden und innovativen Arbeitsumfeld spannende Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Direktion Gruppenbeschaffung ist die zentrale Einkaufsorganisation der Migros-Gruppe. Die neu aufgebaute Organisation zentralisiert Beschaffungsaktivitäten von mehreren Migros-Unternehmen mit gemeinsamen Lieferanten.

Wichtige Hinweise: Es handelt sich um mehrere Vakanzen der Warengruppen Food und Nearfood.

Was du bewegst

• Verantwortung über das Lieferantenmanagement inkl. Durchführung von Verhandlungen mit Lieferanten
• Sicherstellung der Produktqualität und Warenverfügbarkeit durch enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen der Vertriebskanäle
• Sicherstellung der Kommunikation zwischen Lieferanten und internen Stakeholdern wie dem Category Management, Vertrieb, SCM und Qualitätsmanagement
• Verantwortung für die Vertragserstellung, Rechnungsstellung sowie die Stammdatenqualität
• Durchführung von Marktbeobachtung mit Markt- und Trendanalysen

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) und/oder ein Studium in Wirtschaftswissenschaften
• Berufserfahrung: Mehrjährige Arbeitserfahrung im Einkauf im Lebensmittelbereich oder einer ähnlichen Rolle
• Hohe Kommunikationsfähigkeit inkl. Verhandlungsgeschick & Kompromissbereitschaft
• Ein sehr guter Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und sehr gute Kenntnisse von ERP-Systemen (SAP)
• Pragmatische Arbeitsweise und eine Hands-on Mentalität
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Priscilla Sanarica
Talent Acquisition Partner

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