Head of People & Culture 80-100% (m/w/d)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :29 avril 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Salaire:CHF 125 000 - 140 000 /an
- Langue :allemand (Langue maternelle), anglais (Courant)
- Lieu de travail :Bern
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
Unser ROCKEN-Partner entwickelt und verkauft Echtzeitsysteme (Industrie-PCs) an Elektro- und Systemingenieure auf der ganzen Welt. Die Echtzeit-Zielmaschinen wurden ausdrücklich so konzipiert, dass sie zusammenarbeiten, um flexible Echtzeitsysteme für Desktop-, Labor- und Feldumgebungen zu erstellen. Die Kunden unseres ROCKEN-Partners führen Echtzeit-Tests durch, um die Markteinführungszeit zu verkürzen, den Bedarf an teuren Prototypen zu verringern, die Sicherheit zu erhöhen, Konstruktionsfehler so früh wie möglich zu erkennen, Innovationen zu beschleunigen und Steuerungsdesigns auf Steuerungshardware schnell zu implementieren und auszuführen.
Verantwortung:
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Culture & Engagement: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
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Employer Branding: Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke - online wie offline
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Talent Acquisition: Konzeption innovativer Recruiting-Strategien und Active Sourcing zur Gewinnung von High-Potentials
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Learning & Development: Planung und Durchführung von Leadership-Programmen, Workshops und E-Learning-Initiativen
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Total Rewards: Gestaltung von Vergütungs- und Benefits-Modellen in enger Zusammenarbeit mit dem Finance-Team
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HR Analytics: Erhebung und Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
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Legal & Governance: Operative Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen, Sozialversicherungen und Datenschutz im HR-Bereich
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HR Systems: Weiterentwicklung und Maintenance unseres HRIS (z. B. BambooHR, Personio) sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
Qualifikationen:
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Education: HR Fachmann/-frau mit eidg. FA oder eidg. Dipl. HR Leiter/in
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Experience: Mindestens 7 Jahre HR-Management-Erfahrung, idealerweise in agilen, internationalen Organisationen
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Systems: Tiefgehende Erfahrung mit HRIS und Talent-Management-Tools
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Labor Law: Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie regulatorischer Anforderungen
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Leadership: Ausgezeichnete Führungserfahrung und nachweisbare Erfolge bei der Teamentwicklung
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Mindset: Strategisch-unternehmerisch, emphatisch, change-affin und innovationsfreudig
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Languages: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Internationales Umfeld
- 13. Monatsgehalt
- Homeoffice
https://rocken.jobs
Profil erstellen:https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
Arbeitsort
Bern
Kontakt
Ethan Glass,
+41443852176
