Bereichsleiter*in Commodity Management

In unserer neu aufgebauten Direktion Gruppenbeschaffung werden gruppenweite Beschaffungsaktivitäten über die Vertriebskanäle Migros Supermarkt, Denner, Migrolino und Migros Online zentralisiert. Du hast die Möglichkeit, an dieser Transformation mitzuwirken und gemeinsam Einkaufsvolumen zu bündeln, Lieferantenkonditionen zu verbessern und den Warenaufwand zu reduzieren.

Was du bewegst

• Aufbau und Führung des Bereichs Commodity Management inkl. Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
• Strategische Unterstützung der Vertriebskanäle mithilfe von Forecasts und Potentialanalysen zur Rohstoffentwicklung
• Vorbereitung und Teilnahme an komplexen Verhandlungen und Ausschreibungen als Commodity Expert*in
• Internes und externes Stakeholdermanagement, insbesondere Sicherstellung des Know-How Transfers der Sourcing Offices Asien sowie der Migros Industrie

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im wirtschaftlichen oder technischen Bereich
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Commodity Management in der Lebensmittelbranche
• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in Kombination mit unternehmerischem Denken und Handeln
• Resultat- und zielorientiertes Arbeiten sowie Fähigkeit zur Verdichtung und Vereinfachung von komplexen Fragestellungen auf das Wesentliche
• Erfahrung im Führen von Verhandlungen und Ausschreibungen sowie eine Stärke in adressatengerechter Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner

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