Stelleninhaber(in)StellenbezeichnungBetriebsleiter/BetriebsleiterinVorgesetzte StelleStiftungsrat (Präsident/Präsidentin)Beratende StellenRessortleiter und Fachpersonen aller RessortsRessortleitendeMitarbeitende aller RessortsUnterstellte StellenLernende, Zivildienstleistende und PraktikantenFreiwillige MitarbeitendeHauptaufgabenGesamtverantwortung für den Betrieb:* Verantwortung, Führung, Organisation und Koordination des gesamten Betriebes gemäss den gültigen, oben aufgeführten Grundlagendokumenten* Sicherstellung des Managementsystems und Weiterentwicklung der Unternehmung* Einhalten der Vorschriften, Vereinbarungen, Richtlinien und Gesetze, Controlling und BerichterstattungPersonal KoordinationStellenprofil BetriebsleitungDieses Stellenprofil basiert auf folgenden, aktuell gültigen Grundlagedokumenten:a) Stiftungsurkundeb) Leitkonzept/ Leitbildc) Strategieübersichtd) Organisationsreglemente) WHB-Verantwortungs-Kompetenzen-Regelungf) WHB-Fondsreglementg) PQM-Handbuch: Führung, Organisation, QMSh) Organigrammi) Personalreglementj) Persönlicher ArbeitsvertragAufgaben/Verantwortung:Die Führungsverantwortung, das organisatorische Aufgabengebiet, das fachliche Aufgabengebiet, die Zusammenarbeit und Kommunikation und der kontinuierliche Verbesserungsprozess sind im Management-Handbuch beschrieben und Bestandteil dieser Stellenbeschreibung. Folgende spezifischen Prozesse/Regelungen gelten speziell für die Aufgabenerfüllung dieserStelle: * Prozess 01 - Strategische Führungsgrundlagen * Prozess 02 - Betriebsleitung * Prozess 03 - Marketing * Prozess 04 - Finanzen & Controlling * Prozess 06 - Personalverantwortung * Prozess 07, 08, 09 - QMS, Datenmanagement, IT-System * Prozess 10 - InfrastrukturDie Arbeitszeiten richten sich nach den Gegebenheiten der Administration und des Betriebes.Präsenzzeiten an Anlässen und Ereignissen gehören zu den Grundaufgaben.Voraussetzungen: * Fundierte Führungsausbildung * Führungserfahrung (vorzugsweise in einer sozialen Institution) * Abgeschlossene Betriebsleitungs-Weiterbildung im sozialen Bereich oder ein gleichwertiges Führungs-Diplom gemäss den Anforderungen der behördlichen Betriebsbewilligungs-Auflagen * Abgeschlossene kaufmännische, soziale oder technische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung ist von Vorteil * Umfassende PC-Anwenderkenntnisse * Kenntnisse in der Buchhaltung und Personaladministration * Erfahrung und Gewandtheit in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation * Gute Auffassungsgabe, verantwortungsvolles und diskretes Handeln * Achtsamkeit und Belastbarkeit, empathische Menschenhaltung * Offenheit und innovatives Denken.Kompetenzen: * Der Führungsverantwortung entsprechende Budgetverantwortung * Entscheidungskompetenzen gemäss WHB-Verantwortungs- und Kompetenzen-Regelung und gemäss Organisationsreglement * Weisungsbefugnis im Rahmen der geltenden Regelungen und Gesetze * Antragsrecht im Stiftungsrat