Leiter/-in Vergütungsmanagement, 100%

Infos sur l'emploi

Annonce expirée
Taux d'activité :100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Langue :allemand (Langue maternelle), français (Courant)
Lieu de travail :Region Bern

Für ein privates Dienstleistungsunternehmen, mit einer 35-jährigen Erfolgsgeschichte, suchen wir eine kompetente Persönlichkeit mit solider Erfahrung im Payroll und Interesse an Compensation & Benefit Aufgaben. Unser Kunde sucht einen Sparring-Partner zum Head-HR, eine kommunikative Persönlichkeit mit Führungserfahrung und strategischen- sowie Projekt- Fähigkeiten, als:

Leiter/-in Vergütungsmanagement, 100%

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für die komplexe Lohnverarbeitung (39 Entities und 4’200 HC’s,) sowie der

Jahresdeklarationen & Abrechnungen mit den Sozialversicherungen und Quellensteuerabrechnungen

Gesamtverantwortung über die systemtechnische Verarbeitung vom ERP MS Navision / SwissSalary

Systemlandschaft und ggf. einen Wechsel im ERP auf Projektbasis

Sie übernehmen die Weiterentwicklung von Lohnbändern

Sie überprüfen und führen neue Mitarbeiter Benefits ein

Führung von sechs Payroll Mitarbeitern

Verantwortlich für die Entwicklung der HR Services (Prozessoptimierung, Digitalisierung)

Sicherstellung der Ansprechperson für Sozialversicherungs- und Pensionskassenfragen

Sparringpartner zum Head HR

Ihr Profil

Führungserfahrung ca. 3 Jahre

5 Jahre Erfahrung im Payroll, abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit Weiterbildung im Payroll oder ähnliche Weiterbildungen wie Sozialversicherungsfachperson

Bestenfalls einen CAS in Compensation & Benefits Management

Erfahrung in der Weiterentwicklung einer Lohnbuchhaltung (ERP und Prozesse)

Erfahrung in der Erstellung oder Weiterentwicklung Lohnbändern und Mitarbeiter-Benefits oder der Wille sich in dieses Thema einzuarbeiten ggf. auch mit Weiterbildung

Digitale Affinität (Excel, gängige ERP-Systeme)

Hohe Eigenverantwortung und eine starke Serviceorientierung, ziel- und lösungsorientiertes Denken und Arbeiten, analytische Persönlichkeit, Dienstleistungsorientiert

Einwandfreies Deutsch, Französisch (oder Englisch) ab Niveau B2

Die Unternehmung bietet

Benefits: Jahreszeitmodell (42h/Woche), kostenlose Zwischenverpflegung, 4 Rp./l Rabatt auf Benzin oder SBB-Halbtax-Abonnement, Handy inkl. Abo u.w.

PK: 3 Sparen-Wahlsparpläne und überobligatorische AG-Beiträge

KTGV: nach Dienstjahren zusätzliche Fortzahlung

Ferien: mindestens 5 Wochen Ferien, je nach Alter

Home-Office: 1 Tag

Arbeitsort: Region Bern oder Zug (Bewerbungen für Bern werden bevorzugt behandelt)

Stellenantritt per: 01.01.2025 oder nach Absprache

Reto Schlumpf, Senior Consultant Human Resources, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. Projektliste und Motivationsschreiben.

Humanis AG
Prime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 Zürich
Telefon +41 44 366 60 00 · www.humanis.ch