HR Business Partner
Date de publication :
24 octobre 2024Taux d'activité :
100%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Langenthal
Join the market Leader!
Die Avesco AG ( www.avesco.ch ) ist Marktführerin im Bereich der Baumaschinen (u.a. Cat®, Ammann, Thwaites, Sandvik, Terex, Bauer) und seit über 150 Jahren in Schweizer Familienbesitz. Die anspruchsvolle Kundschaft aus verschiedenen Industrien profitiert von einer umfassenden Auswahl an hochwertigen Produkten und Lösungen. Eine professionelle persönliche Beratung und zuverlässiger Kundenservice in den Sparten Baumaschinen, Bautechnik und Energiesysteme zählen zur gelebten Unternehmensphilosophie der rund 1'000 Mitarbeitenden.
Die Avesco AG ( www.avesco.ch ) ist Marktführerin im Bereich der Baumaschinen (u.a. Cat®, Ammann, Thwaites, Sandvik, Terex, Bauer) und seit über 150 Jahren in Schweizer Familienbesitz. Die anspruchsvolle Kundschaft aus verschiedenen Industrien profitiert von einer umfassenden Auswahl an hochwertigen Produkten und Lösungen. Eine professionelle persönliche Beratung und zuverlässiger Kundenservice in den Sparten Baumaschinen, Bautechnik und Energiesysteme zählen zur gelebten Unternehmensphilosophie der rund 1'000 Mitarbeitenden.
HR Business Partner
(60% - 100%)
Werde Teil von unserem Team als
Deine Aufgaben
- In dieser Position bist du verantwortlich für die Personalprozesse von Ausschreibung - Zeugnis, in dem für dich definierten Bereich (Baumaschinen Verkauf, Service, Disposition und Administration) und trägst mit deiner Fach- und Beratungskompetenz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei
- Du übernimmst für deinen Bereich die Verantwortung, die Mitarbeitenden und Vorgesetzten entlang des gesamten HR-Lifecycles zu beraten und zu unterstützen
- Weiter berätst du die Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu allen HR-Themen wie Kündigungen, Vertragsänderungen, Krankheit & Unfälle, Vater- & Mutterschaft sowie bevorstehenden Pensionierungen
- Innerhalb unseres HR-Teams übernimmst du eine zentrale Rolle und unterstützt die weitere Entwicklung und den gemeinsamen Erfolg
- Dein Tätigkeitsgebiet wird abgerundet, indem du mit der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von spannenden HR-Projekten betraut gemacht wirst
Dein Profil
- Du besitzt den HR-Fachausweis und konntest schon fundierte Berufserfahrung im operativen HR sammeln
- Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im Mitwirken von HR-(Digitalisierungs-)Projekten gesammelt und bist am Weiterentwickeln und Optimieren von Prozessen interessiert
- Du bringst eine gute Portion Empathie, eine positive Gesinnung und Freude an der Arbeit mit
- Neues, Spontanes und Unvorhergesehenes empfindest du als spannende Herausforderung
- Du zeichnest dich durch einen selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsstil aus, bist kommunikationsstark und hast ein gesundes Durchsetzungsvermögen
- Du hast sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme und ein Flair für HR Systeme
- Du verfügst über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse
Unser Angebot
- Gründliche interne Einführung und sorgfältige Einarbeitung
- Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung
- Super Teamspirit durch ein aufgestelltes und kompetentes Team, das sich gegenseitig unterstützt
- Familienunternehmen mit hoher Werteorientierung und flacher Hierarchie sowie eine vorbildliche Führung auf Augenhöhe (Leadership-Mentalität)
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmitteln
- Faires Anstellungspaket mit guten Sozialleistungen (13 Monatslöhne, 40h/Woche, mind. 25 Tage Ferien und Entwicklungs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Gute Anbindung an den ÖV: Direkt beim Bahnhof Langenthal
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
- Ideen und Meinungen sind gefragt - Wir mögen direktes Feedback und sind untereinander ehrlich und selbstkritisch
- Wir haben noch viel vor – Das schafft Sicherheit und öffnet interessante Perspektiven
Kontakt
Möchtest du detailliertere Informationen zu dieser Stelle? Fabian Reding, Leiter HR, freut sich auf deine Kontaktaufnahme unter +41 62 915 80 49. Auskünfte zum Bewerberprozess gibt dir gerne Robin Huser, HR Business Partner, unter Telefon +41 62 915 80 45.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Bewerbertool. Per Post oder E-Mail eingereichte Bewerbungen werden im Auswahlverfahren nicht berücksichtigt.
Möchtest du detailliertere Informationen zu dieser Stelle? Fabian Reding, Leiter HR, freut sich auf deine Kontaktaufnahme unter +41 62 915 80 49. Auskünfte zum Bewerberprozess gibt dir gerne Robin Huser, HR Business Partner, unter Telefon +41 62 915 80 45.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Bewerbertool. Per Post oder E-Mail eingereichte Bewerbungen werden im Auswahlverfahren nicht berücksichtigt.
