Head of HR 80-100% (m/w)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :05 février 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Salaire:CHF 120 000 - 140 000 /an
- Lieu de travail :Lyss
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Mikrotechnik, das durch fortschrittliche Fertigungsprozesse höchste Präzision und Qualität erzielt. Zur Leitung der strategischen Personalprozesse suchen wir einen Head of HR, der massgeblich zur nachhaltigen Weiterentwicklung und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
- Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aktivitäten entlang des gesamten HR Life Cycles für über 150 Mitarbeitende
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer Ziele sowie der Erstellung personalpolitischer Grundsätze
- Beratung der Führungskräfte und Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
- Verantwortung für das HR-Budget, Reporting und Controlling sowie die Leitung von HR-Projekten
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich (in der Industrie)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Unternehmensebenen
- Empathie und Offenheit im Umgang mit Mitarbeitenden in einem multikulturellen Umfeld
- Belastbarkeit, proaktives Handeln und Flexibilität in anspruchsvollen Situationen
- Raum für innovative Ideen und unternehmerisches Handeln
- Interessante und herausfordernde Projekte
- Ein transparentes, dynamisches und agiles Arbeitsumfeld
- Ein moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
Aufgaben
- Führung der Personalabteilung und eines kleinen, motivierten Teams- Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aktivitäten entlang des gesamten HR Life Cycles für über 150 Mitarbeitende
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer Ziele sowie der Erstellung personalpolitischer Grundsätze
- Beratung der Führungskräfte und Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation
- Verantwortung für das HR-Budget, Reporting und Controlling sowie die Leitung von HR-Projekten
Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und Weiterbildung im Bereich HR- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich (in der Industrie)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Unternehmensebenen
- Empathie und Offenheit im Umgang mit Mitarbeitenden in einem multikulturellen Umfeld
- Belastbarkeit, proaktives Handeln und Flexibilität in anspruchsvollen Situationen
Wissenswertes
- Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe- Raum für innovative Ideen und unternehmerisches Handeln
- Interessante und herausfordernde Projekte
- Ein transparentes, dynamisches und agiles Arbeitsumfeld
- Ein moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
Contact
Marko Vukajlovic
