HR Business Partner

Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Enge Zusammenarbeit mit dem Business zur Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Projekten, Veränderungsvorhaben sowie HR- und Geschäftsstrategien
• Aktive Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation, inklusive Einsatz und Weiterentwicklung moderner HR-Technologien und Tools
• Vernetzung und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern, wie Fachabteilungen, HR-Spezialisten und externen Partnern, zur Sicherstellung einer ganzheitlichen HR-Unterstützung
• Coaching und Beratung von Führungspersonen bei Leadership-Themen, Teamentwicklung und Veränderungsprozessen
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in herausfordernden Situationen, bei Konflikten sowie in sensiblen HR-Fragestellungen
• Fachliche Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen sowie bei Reglementen, Absenzen- und Leistungsmanagement
• Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Talententwicklung, inklusive Nachfolgeplanung, Laufbahnentwicklung und Kompetenzaufbau
• Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Ableitung gezielter Massnahmen und zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen und Services

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Kaufmännischer Hintergrund mit einer Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann oder einem Hochschulabschluss (Bachelor/Master) im Bereich Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung und nachweisbare Erfolge als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen und dynamischen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Change Management sowie Erfahrung in der aktiven Begleitung von Veränderungsprozessen in interdisziplinären oder multikulturellen Teams
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Kompetenzen, um effektiv mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen und aus verschiedenen kulturellen Kontexten zusammenzuarbeiten
• Freude an der Entwicklung und Umsetzung von global ausgerichteten HR-Strategien und -Programmen sowie an der Analyse von HR-Daten und der Ableitung wirkungsvoller Massnahmen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse - insbesondere Französisch - sind von Vorteil

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
• Eine unkomplizierte Firmenkultur, flache Hierarchien, "Du"-Kultur
• Spannende Projekte und Aufgaben mit hohem Grad an Verantwortung
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
• Faire Anstellungsbedingungen
• Homeofficeregelung