Dozentin oder Dozent für Personalprozesse und Agile Organisationsentwicklung (40-60%)
Date de publication :
04 avril 2025Taux d'activité :
40 – 60%- Lieu de travail :Bern
Résumé de l'emploi
Nous recherchons un expert en transformation digitale au sein de notre département. Rejoignez un environnement innovant et collaboratif.
Tâches
- Concevoir des cours axés sur les processus RH numériques et l'évolution organisationnelle.
- Accompagner les étudiants dans des changements durables en entreprise.
- Mener des recherches sur l'impact des transformations sur le management RH.
Compétences
- Master ou doctorat en gestion avec expertise en RH, transformation digitale.
- Expérience en enseignement et formation au niveau universitaire.
- Réseau international et orientation vers les parties prenantes.
Est-ce utile ?
Was Sie hier tun
- Praxisnahe und innovative Lehrveranstaltungen im Bachelor, Master und in der Weiterbildung gestalten, mit Schwerpunkt digitale HR-Prozesse und Organisationsentwicklung, insbesondere Transformation.
- Studierende bei der Umsetzung nachhaltiger Veränderungsprozesse in Unternehmen anleiten.
- Affinität für empirische Forschung mit Schwerpunkt auf den Auswirkungen der Transformation auf HR-Management und Organisationen.
- Vorhandene Bereitschaft, praxisorientierte Forschungs- und Dienstleitungsprojekte einzuwerben und durchzuführen.
- Unternehmen und Studierende bei der erfolgreichen Bewältigung digitaler Transformationsprozesse im HR-Bereich unterstützen.
Was Sie idealerweise mitbringen
- Herausragender Masterabschluss oder Promotion (PhD) in BWL oder einer HRM-nahen Disziplin mit ausgewiesener Expertise in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und/oder digitale Transformationen.
- Erfahrung und Freude an der Wissensvermittlung in Lehre und Weiterbildung auf Hochschulniveau.
- Mehrjährige Berufs- oder unternehmerische Erfahrung mit Bezug zu HRM, Organisationsentwicklung und (digitalen) Transformationen.
- Ausgeprägte Stakeholderorientierung (Kund:innen; Studierende und Community)
- (Inter-)nationales Netzwerk.
Vorweg schon einmal einige unserer Pluspunkte
- Auf der Suche nach Lösungen sind Neugierde und manchmal gar ein radikales Querdenken gefragt.
- Grosse Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeiten.
- Mit klugen Köpfen aus verschiedenen Berufsfeldern zusammenarbeiten, die wie Sie etwas bewegen wollen.
- Unkomplizierter Austausch auch über die Abteilungsgrenzen hinaus.
Ich begleite Sie durch den
Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Cédric Schmid
HR Berater
T +41 31 848 67 69
Das Departement Wirtschaft
Im Departement Wirtschaft bilden wir in praxisorientierten Lehrgängen die digitalen Changemaker der Zukunft für Wirtschaft und Gesellschaft aus. Inhaltlich befassen wir uns leidenschaftlich gerne mit Themen wie New Work, Digital Business oder Public Sector Transformation.
