HR Business Partner (w/m/d)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :25 février 2025
- Taux d'activité :50 – 70%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :allemand (Langue maternelle), français (Élémentaire), anglais (Élémentaire)
- Lieu de travail :Luzern
Unsere Mandantin ist eine Unternehmensgruppe in Luzern, die für die Erbringung von zentralen Diensten für die eigenen Gesellschaften im Inland und teilweise auch im Ausland, insbesondere in den Bereichen Management, Führung, Finanzen, Administration, Human Resources, Marketing und Informatik tätig ist. Vorbildlich wird über alle Hierarchiestufen und Gesellschaften ein hohes Werteverständnis im Umgang mit Menschen aller Kulturen gelebt und das gemeinsame Miteinander zelebriert. Im Zuge des neugeschaffenen Bereiches Human Resources, suchen wir Sie als engagierte und gestaltungsfreudige Persönlichkeit.
Ihre neue Aufgabe
In dieser vertrauensvollen Funktion sind Sie direkt dem CEO der Gruppe unterstellt. Sie stellen sicher, dass die relevanten Personalressourcen sowie die fachlichen und führungstechnischen Kompetenzen auf eine nachhaltige Erreichung der Unternehmensstrategie und deren Ziele abgestimmt sind. Darüber hinaus gewährleisten Sie ein zeitgemässes Personalmanagement und sind routiniert, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden zu übernehmen – von der Rekrutierung bis zum Austritt. Sie sind sich in dieser Rolle der kommunikativen Drehscheibe für alle personal- und führungsrelevanten Fragestellungen, Informationen oder Themenschwerpunkte bewusst und können sich situativ, priorisierend und kompetent einbringen. Die Führungskräfte freuen sich auf Ihre Unterstützung in den Bereichen Personalentwicklung und der prozessorientierten, konstruktiven Zusammenarbeit. Ihre Gestaltungsfreude zeigen Sie in der Entwicklung eines Employer Brandings, bei der Durchführung von Workshops, internen Schulungen oder in Präsentationen für die Geschäftsleitung.
Was bringen Sie mit?
Sie verfügen über eine höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources Management mit bestenfalls einer Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Mentoring oder Coaching. Sie haben breitabgestützte Erfahrung im Personalmanagement aus dem KMU-Umfeld und können Erfolge in der Konzeption, Realisierung und Projektleitung im Personalbereich vorweisen. Sie verfügen über einen situationsgerechten Kommunikationsstil und Ihre Vorgehensweisen sind gut überlegt, solide argumentiert und werden von Ihnen nachvollziehbar vermittelt. Sie können Handels- und Entscheidungsspielräume gestalten, sind kreativ und haben Freude daran, Menschen in deren Entwicklung zu unterstützen und zu fördern. Diversität ist für Sie der Begriff für gelebte Kultur. Sprachlich sind Sie versiert in Deutsch, Französisch und/oder Englisch wären von Vorteil. Sehr gute Informantikkenntnisse in MS-Office, ERP, HR relevante Systeme setzen wir voraus.
