Fachspezialist:in Compensation & Benefits (alle)

• Du übernimmst eine aktive Rolle in unseren Jahresprozessen (Lohnrunde, variable Vergütung, Aktienbeteiligung und Long Term Incentives), und hilfst mit, die Prozesse und Tools für die Vergütungselemente weiterzuentwickeln
• In unserem Performance & Development Prozess unterstützt du unsere in- und ausländischen Konzerngesellschaften im technischen Second Level Support
• Du erstellst Hilfsmittel zum Implementieren der Vergütungselemente und unterstützt durch Marktvergleiche und Benchmarkanalysen, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete sicherzugstellen
• Gemeinsam mit den HR-Partner:innen und der Linie bewertest du die Funktionsmodelle und trägst zu deren Weiterentwicklung bei
• Darüber hinaus brinst du deine Expertise in vielfältige HR-Projekte ein und gestaltest den Bereich Compensation & Benefits aktiv mit

• Du verfügst über einen Hochschulabschluss in Volkswirschaft, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung oder aber du hast eine kaufmännische Grundbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung
• Im Fachbereich Compensation & Benefits konntest du bereits erste Erfahrungen sammeln 
• Deine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten kombiniert mit einem sehr guten Zahlenverständis zeichnen dich aus
• Du bist mit Microsoft Excel bestens vertraut und kannst komplexe Berechnungen und Analysen effizient umsetzen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Renate Krähenbühl
Leiterin Compensation & Benefits
+41 58 477 52 44

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