Rolle Koordination Mitarbeitendenentwicklung (80-100%)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :18 février 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Adligenswilerstrasse 15, CH-6002 Luzern
Das Richtige tun. In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten. Engagieren Sie sich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft, als
Rolle Koordination Mitarbeitendenentwicklung (80-100%)
Das Team Personalentwicklung ist verantwortlich für die Konzeption, Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, die darauf abzielen, die Arbeits- und Zukunftsfähigkeit der Mitarbeitenden und der Entwicklung der Organisation zu fördern. Durch den Einsatz moderner Lernmethoden und -technologien unterstützen sie die langfristige Entwicklung und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden. In dieser Rolle arbeiten Sie im selbstorganisierten Team der Personal- und Organisationsentwicklung.
Ihre Aufgaben
- Organisation und Koordination von Schulungsprogrammen und Workshops (inkl. Teilnehmendenmanagement, Schulungsdokumentationen und -materialen, Vertragsmanagement mit externen Dienstleitenden).
- Eigenständige Administration, Abwicklung und Controlling von individuellen Weiterbildungsbeteiligungen durch Caritas Schweiz.
- Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung neuer Schulungsangebote sowie von e-Learning-Inhalten.
- Gezielter Einsatz moderner Lerntechnologien und Methoden, insbesondere im Learning Management System, zur effektiven Unterstützung des Lernprozesses.
- Unterstützung des Teams Personal- und Organisationsentwicklung in organisatorischen Belangen.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Angebotsportfolios der Personalentwicklung.
Unsere Anforderungen
- Wir suchen ein pragmatisches Organisationstalent das sich durch Flexibilität, Belastbarkeit und Detailgenauigkeit auszeichnet, gerne eigenverantwortlich arbeitet und sich für neue Formen des Lernens und des Arbeitens begeistert!
- Abgeschlossene Berufsbildung mit mind. 3 Jahren Erfahrung in einer vergleichbaren Position (Weiterbildung im Bereich HR wünschenswert)
- Erste Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
von Vorteil - Erfahrung in der Erstellung von e-Learnings und Nutzung entsprechender Software
- Grundkenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) von Vorteil
- Starke Kommunikationskompetenzen in Deutsch, Französisch und Englisch.
- Selbstorganisierte und priorisierende Arbeitsweise
Arbeitsort ist Luzern.
Arbeitsbeginn: sofort
Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima am Puls gesellschaftlicher Themen. Für die aktive Entwicklung und Umsetzung der digitalen Transformation zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren.
Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Sylvie Oldenziel, Kreisverantwortliche Personal- und Organisationsentwicklung, Telefon +41 41 419 23 72.
Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 07.03.2025 über das Online-Portal.
Arbeitsbeginn: sofort
Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima am Puls gesellschaftlicher Themen. Für die aktive Entwicklung und Umsetzung der digitalen Transformation zählen wir auf Mitarbeitende mit einem digitalen und agilen Mindset die gerne an Veränderungsprozessen partizipieren.
Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Sylvie Oldenziel, Kreisverantwortliche Personal- und Organisationsentwicklung, Telefon +41 41 419 23 72.
Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 07.03.2025 über das Online-Portal.
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