Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in Bildende Kunst/Kulturpflege, 40%
Infos sur l'emploi
- Date de publication :12 novembre 2024
- Taux d'activité :40%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :allemand (Courant)
- Lieu de travail :Solothurn
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Amt für Kultur und Sport ermöglicht einer breiten Bevölkerung den Zugang zu Kultur, Geschichte und Sport. Es ist unter anderem für die kantonale Kunstsammlung und Kunst-und-Bau-Projekte zuständig. Für die Abteilung Kulturpflege suchen wir per 1.1.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in Bildende Kunst/Kulturpflege, 40%.
Ihre Verantwortung
- Sie übernehmen die wissenschaftliche Betreuung der kantonalen Kunstsammlung.
- Sie leiten Projekte im Bereich Kunst und Bau.
- Sie unterstützen und beraten die Amtsleitung in strategischen und operativen Fragen zur Bildenden Kunst.
- Sie informieren, vermitteln und kommunizieren zu Kunst im Eigentum des Kantons Solothurn nach innen und aussen.
- Sie erarbeiten wissenschaftliche Grundlagen und Stellungnahmen u.a. zur Umsetzung des Kulturleitbildes.
Ihr Profil
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Kunst- oder Kulturwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis.
- Sie kennen sich mit der Sammlungspflege und der Realisierung grösserer Kunstprojekte aus.
- Ein hohes Mass an Eigeninitiative, Selbständigkeit und Flexibilität zeichnen Sie aus.
- Sie sind gut vernetzt und interessiert an Solothurner und Schweizer Kunst.
- Erfahrungen in einer öffentlichen Verwaltung und mit der Software MuseumPlus sind von Vorteil.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
- Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
- Teilzeitarbeit, auch im Kader
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
- Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
- Treueprämien
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
- Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
- Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
- Förderung individueller Fähigkeiten
- Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
- 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
- Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Florian Schalit
Leiter Amt für Kultur und Sport
032 627 63 59
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
