HR Business Partner
Date de publication :
04 février 2025Taux d'activité :
100%- Lieu de travail :Lugano
Résumé de l'emploi
Nous recherchons un HR Business Partner pour un client renommé. Une belle opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif.
Tâches
- Collaborer avec les leaders pour identifier les besoins RH.
- Gérer le cycle de vie complet des employés efficacement.
- Promouvoir l'engagement et le bien-être des employés.
Compétences
- Formation en RH, psychologie ou économie; 3-5 ans d'expérience en HR.
- Compétences en gestion des talents et culture d'entreprise.
- Connaissance des normes ISO et des lois suisses.
Résumé de l'annonce originale
Est-ce utile ?
Per conto di un nostro stimato cliente, siamo attualmente alla ricerca di un HR Business Partner.
L'HR Business Partner (HRBP) è responsabile di fornire supporto strategico e operativo alle diverse unità aziendali, allineando le politiche e i processi delle risorse umane agli obiettivi di business.
La posizione prevede un focus sul miglioramento dell'efficacia organizzativa, la gestione dei talenti, lo sviluppo della cultura aziendale e il supporto a manager e dipendenti per favorire un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Mansioni :
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di risorse umane e sviluppare strategie che supportino gli obiettivi di business.
- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: selezione, onboarding, gestione della performance, formazione, sviluppo professionale e offboarding.
- Monitorare e garantire la conformità con le normative svizzere in materia di diritto del lavoro e di contratti individuali.
- Fornire consulenza strategica e operativa su tematiche relative a organizzazione, cambiamento e gestione dei conflitti.
- Promuovere strategie di employee engagement e benessere, contribuendo a mantenere un alto livello di soddisfazione dei dipendenti.
- Supportare i processi di pianificazione della forza lavoro e succession planning. Analizzare i KPI delle risorse umane (es. tassi di turnover, assenteismo, soddisfazione dei dipendenti) e proporre azioni correttive.
- Implementare progetti globali e locali, come digitalizzazione HR, programmi di diversity & inclusion e strategie di employer branding.
-
qualifications
Formazione:
• Formazione in ambito HR, Psicologia del Lavoro o economia
• Un diploma di livello superiore (es. Master in Risorse Umane) è un plus.
• Certificazioni HR riconosciute in Svizzera (es. Specialista HR o DAS/MAS in HR
Management) costituiscono un requisito necessario.
Esperienza professionale:
• Almeno 3-5 anni di esperienza in ruoli HR generalisti o specialistici, di cui almeno 1-2
in posizioni di HR Business Partner sul territorio svizzero.
• Esperienza in un contesto internazionale o multiculturale è preferibile.
• Esperienza in un contesto in cui vigono le norme ISO
