Agile Requirements Engineer & Technical Product Owner

Dafür setzt du deine Energie ein

• Als Bindeglied zwischen Business und Entwicklung pflegst du ein enges Beziehungsnetz zu allen Stakeholdern.
• Du analysierst und gestaltest Prozesse, leitest die richtigen Anforderungen ab und übersetzt sie in User Stories und optimale Arbeitspakete.
• Mit deinem Fokus auf den Nutzer konzipierst du kundenzentrierte GUIs (UX Interface) und führst User Acceptance Tests durch.
• Als Technical Product Owner bist du der SPOC zur Corporate IT und gestaltest die IT Landschaft des Geschäftsbereichs mit.
• Du führst Interviews, moderierst Workshops mit Stakeholdern und entwickelst auf Basis der Ergebnisse prozessorientierte Lösungen.

Das bringst du mit

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als agiler Requirements Engineer sowie in der Lösungsentwicklung und im agilen Projektmanagement.
• Ein technisches oder naturwissenschaftliches Studium (FH, Universität, ETH) und Kenntnisse der Immobilienwirtschaft / HLK sind von Vorteil.
• Du hast Vorkenntnisse in Programmiersprachen (C#, Angular) und bist bewandert mit Cloud Plattformen (Azure Dev Ops) sowie IT Security.
• Kommunikationsstärke und Teamgeist zeichnen dich aus – komplexe technische Themen löst du interdisziplinär und mit klarem Fokus.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und überzeugst dabei mit klarer Ausdrucksweise und Souveränität.

Das hast du dir verdient

• Work-Life-Integration:
  Durch mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten, Jobsharing/-splitting und Pensums-Reduktion nach Mutter-/Vaterschaft findest du deinen Weg zur persönlichen Work-Life-Integration.
• Innovationskultur:
  Bringe kleine und grosse Ideen in eine lebendige und offene Unternehmenskultur ein und entwickle diese gemeinsam mit uns weiter. Vernetze dich dabei innerhalb von ewz und der Stadt Zürich.
• (D)eine nachhaltige Zukunft:
  Profitiere von dem überdurchschnittlichen Beitrag an deine Pensionskasse, verlängertem Mutter- und Vaterschaftsurlaub sowie der Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit.
• Entwicklungsmöglichkeiten:
  Entwickle dich dank unseren vielseitigen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, unserem aktiven Talentmanagement und herausfordernden Aufgaben weiter.
• Sinnhafte Arbeit:
  Nachhaltigkeit und sinnstiftende Arbeit sind bei uns nicht nur Worte: Gestalte bei uns Zürich und die Zukunft mit. Setze gemeinsam mit uns Energie für ein gutes Morgen frei.
• Chancengleichheit:
  Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und nutzen Unterschiede als Stärke: Internes Frauennetzwerk, LGBTIQ*-Netzwerk, Integrationsvorlehre für Geflüchtete und mehr.

Vielfalt bereichert und bringt uns weiter. Wir begrüssen Bewerbende aus verschiedenen Kulturen, Generationen, mit unterschiedlichen Werten und Einstellungen und setzen uns für Chancengleichheit jeden Geschlechts sowie jeder sexuellen Orientierung ein.

Arbeitsort

Gämsenstrasse 2, 8006 Zürich

Dein Kontakt zum Bewerbungsprozess

Gino Keller
Leiter Talent Acquisition
+41 58 319 44 38
linkedin

Dein Kontakt zur Stelle

Annette Kern-Ulmer
Leiterin Business Development
+41 58 319 44 14